La Inteligencia Emocional

INTRODUCCION.

La inteligencia emocional involucra determinadas aptitudes emocionales como son autodominio, autocontrol, motivación, empatía y las habilidades sociales, estas capacidades le permitirán al individuo enfrentarse al medio que lo rodea de manera inteligentemente y lo llevara a controlar su medio si logra utilizar esta capacidad eficiente y eficazmente.
El propósito de este trabajoes determinar la inteligencia emocional del contador, ya que como se menciono anteriormente, la inteligencia emocional es vital cuando una persona se enfrenta a situaciones estresantes donde se necesita un buen control de sí mismo. Por eso se a tratado de detectar que tan inteligente emocionalmente debe ser un contador enfrentando su vida laboral y que aptitudes debe desarrollar para lograr unbuen manejo de su inteligencia emocional que le permita adentrarse a todo tipo de contextos en su trabajo sin ningún problema.
Es así como podemos darnos cuenta el papel que juega la inteligencia emocional permitiéndole al contador ser lo suficientemente capaz de desarrollarse adecuadamente en cualquier puesto, logrando cumplir con las expectativas del mismo y tener ese éxito y reconocimiento quemerece por tener el perfil adecuado exigido para hacer un buen trabajo.

La Inteligencia Emocional.
La inteligencia emocional es un conjunto de destrezas, actitudes, habilidades y competencias que determinan la conducta de un individuo, sus reacciones, estados mentales, etc., y que puede definirse, según el propio Goleman, como la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de losdemás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones.
La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollopersonal.
Características
1. Inteligencia Intrapersonal. (Internas o de autoconocimiento)

a) La autoconciencia. Es la capacidad de saber qué está pasando en nuestro cuerpo y qué estamos sintiendo.
b) El control emocional. Regular la manifestación de una emoción y/o modificar un estado anímico y su exteriorización.
c) La capacidad de motivarse y motivar a los demás
2. InteligenciaInterpersonal. (Externas o de relación)

a) La empatía. Entender qué están sintiendo otras personas, ver cuestiones y situaciones desde su perspectiva
b) Habilidades sociales. Son las habilidades que rodean la popularidad, el liderazgo y la eficacia interpersonal y que pueden ser usadas para persuadir y dirigir, negociar y resolver problemas, para la cooperación y el trabajo en equipo.
Este términoincluye dos tipos de inteligencias:  
– La Inteligencia Personal: está compuesta a su vez por una serie de competencias que determinan el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos. Esta inteligencia comprende tres componentes cuando se aplica en el trabajo:
* Conciencia en uno mismo: es la capacidad de reconocer y entender en uno mismo las propias fortalezas, debilidades, estados deánimo, emociones e impulsos, así como el efecto que éstos tienen sobre los demás y sobre el trabajo. Esta competencia se manifiesta en personas con habilidades para juzgarse a sí mismas de forma realista, que son conscientes de sus propias limitaciones y admiten con sinceridad sus errores, que son sensibles al aprendizaje y que poseen un alto grado de autoconfianza.
* Autorregulación o controlde sí mismo: es la habilidad de controlar nuestras propias emociones e impulsos para adecuarlos a un objetivo, de responsabilizarse de los propios actos, de pensar antes de actuar y de evitar los juicios prematuros. Las personas que poseen esta competencia son sinceras e íntegras, controlan el estrés y la ansiedad ante situaciones comprometidas y son flexibles ante los cambios o las nuevas...