La Internalizacion

La internacionalización de la empresa manufacturera española: Efectos del capital humano genérico y específico

The internationalization of the Spanish Manufacturing Firm: Effect of the specific and generic human capital
JOSÉ LÓPEZ RODRÍGUEZ Departamento de Análisis Económico y Administración de Empresas. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de A Coruña

Resumen:La eficiencia y capacidad competitiva de las organizaciones depende —además de otros factores— de la calidad del capital humano de que disponen. Así, el objetivo de este trabajo es analizar el efecto del capital humano de la empresa tanto en la decisión de entrar en los mercados internacionales como en la intensidad de ventas realizadas en dichos mercados utilizando modelos de regresión logit ytobit. El trabajo empírico se realiza sobre una muestra de empresas manufactureras españolas. El capital humano se evalúa desde una doble óptica, por un lado se considera la formación genérica de los empleados y por otro lado la formación específica de los mismos. Los resultados muestran que la formación genérica y la específica tienen un efecto positivo y significativo tanto sobre la decisión deentrar en los mercados internacionales como en la intensidad de ventas realizadas en dichos mercados. Palabras clave: Teoría de recursos y capacidades, educación, intensidad exportadora, modelos tobit. Abstract: The efficiency and competitive capacity of firms depend —besides other factors— on the quality of the human capital which they have. Thus, the objective of this work is to analyze theeffect of the firm’s human capital in the decision to enter into the international markets like in the intensity of sales made in these markets using logit and tobit regression models. The empirical analysis is carried out on a sample of Spanish manufacturing firms. The quality of firm’s human capital is evaluated in two ways, on the one side we consider the generic human capital of the employees andon the other side we consider the specific human capital of the employees. The results show that the generic and specific firm’s human capital have a positive and significant effect on both the decision to enter in the international markets and the intensity of sales made in these markets. Key words: Resource-based view, education, export intensity, tobit models.

ISSN: 1131 - 6837

Cuadernosde Gestión Vol. 6. N.º 1 (Año 2006), pp. 11-24

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1. INTRODUCCIÓN El fenómeno de la internacionalización de la empresa ha sido objeto de una gran cantidad de trabajos tanto teóricos como empíricos. Desde un punto de vista empírico, se han analizado un gran conjunto de factores como posibles determinantes de los procesos deexpansión internacional de las empresas. Así, Gemunden (1991) señala que más de 700 variables han sido avanzadas como posibles factores condicionantes de la actividad exportadora. De todo este abanico de factores, aquellos que han sido objeto de una mayor atención en la literatura —sobre todo en la literatura de exportación— son el tamaño (Bonaccorsi, 1992) y las características de los gerentes(Leonidou et al., 1998; Manolova et al., 2002). En el caso de los gerentes o directivos de las empresas se han estudiado numerosos aspectos relacionados con su nivel de estudios, conocimiento del sector, experiencia internacional, dominio de idiomas (Ditch et al., 1984; Reuber y Fischer, 1997; Nakaos et al., 1998; Westhead et al., 2001, entre otros). Se trata por lo tanto de atributos referentes alcapital humano de los gerentes y que se ha comprobado que ejercen una influencia importante en la internacionalización de las empresas. No obstante, además de la importancia del capital humano de los gerentes en la internacionalización de la empresa, cabe pensar que el nivel de capital humano global de la organización va a ser un elemento importante de cara a la entrada y expansión en los mercados...