La Ley Federal Del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo (2012) establece que el salario está protegido y goza de privilegios que deberán ser siempre cumplidos por el patrón, como por ejemplo:
1.-El salario se tiene que pagar enmoneda de curso legal, es decir, en pesos
Mexicanos.
2.- No podrá ser objeto de descuentos salvo los que prevé la ley.
3.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios; cualquierdisposición o
Medida que no se ajuste a esta disposición será improcedente según el artículo
99 de la Ley Federal del Trabajo (2012), de tal forma que aunque el trabajador
Tuviera alguna deuda económica con elpatrón, éste no podrá descontar,
Retener o aplicar alguna multa sobre el salario del trabajador.
4.- El salario que un trabajador recibe es irrenunciable.
5.- Le será pagado directamente en el lugardonde preste sus servicios,
Teniéndose que realizar este pago en día laboral.

El trabajador tendrá descuentos aplicables en su salario sólo cuando:

1.-Sean deudas contraídas con el patrónanticipadamente.
2.-Pago anticipado de salarios (en este caso no podrán aplicarse intereses).
3.-Pagos excesivos al trabajador.
4.-Errores, pérdidas o averías de equipo o productos imputables al trabajador.
5.-Adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.
6.- Pago de la renta.
7.- Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo nacional de la vivienda para losTrabajadores.
8.- Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente.
9.- Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutosde los sindicatos.
Existen también prestaciones en especie, es importante saber que el patrón no está
Obligado a darlas a los trabajadores, pero en muchas ocasiones son privilegios que se
Han ganadosya sea a través del contrato laboral o por gratificaciones por parte del
Patrón. Las prestaciones en especie, están dirigidas a apoyar al trabajador y su familia
Y se añaden al monto del salario...