La libertad de expresión




Licda. Yolany Marissa
Alvarado Miranda
Universidad Tecnológica de Honduras
UTH
Ensayo sobre:
“El nuevo rol de la dirección
de recursos humanos en un
mundo globalizado"

Mayo 2014


INTRODUCCIÓN
El presente ensayo tiene la finalidad de familiarizarnos con “El nuevo rol de la dirección de recursos humanosen un mundo globalizado”, realizado a través de la compilación y lectura de la información concerniente a dicho tema.
Es importante reconocer que estamos transitando por nuevas autopistas organizacionales, donde la mundialización de la economía, el cambio permanente, la profusa tecnología disponible y la enorme importancia que se le da al conocimiento, están afectando la forma como se hacen lascosas en la empresas.
Los retos progresivamente crecientes, serán la clave al momento de determinar el fracaso o la viabilidad de una determinada organización.
Por tanto en el presente ensayo se definirán los conceptos sobre: dirección de recursos humanos y globalización, por otro lado se analizará la relación que existe entre la dirección de recursos humanos y la globalización, concluyendocon la descripción del nuevo rol de la dirección de recursos humanos en un mundo globalizado.







El nuevo rol de la Dirección de Recursos Humanos en un mundo Globalizado
LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Se ha comprobado que las organizaciones más exitosas son aquellas que consiguen los mejores resultados, son las que disponen de personas más capacitadas con conocimientos vanguardistasy una actitud proactiva y flexible para el trabajo en equipo.
El ente encargado de administrar los recursos humanos va a influir directamente en la rentabilidad de la Empresa o Institución en que trabaja.
Siguiendo a (Bueno, 2004) “La empresa requiere la puesta en práctica de una función directiva de sus recursos humanos, que se encargará de formular una política de personal que permita llevara cabo la gestión de aquellos con el fin de analizar, desarrollar y potenciar las actitudes, aptitudes y habilidades de las personas que constituyen el sistema humano de la organización”.
Cabe mencionar que la función primordial de la dirección de recursos humanos es la de planificar, organizar y diseñar los puestos de trabajos, que a su vez es la encargada de implementar y desarrollar políticasque fomente las relaciones laborales permitiendo la administración y gestión del personal. Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad.
(Escuela de Organizacion Industrial ) Las funciones que se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanos sonlas siguientes: función de empleo, función de administración de personal, función de retribución, función de desarrollo de los recursos humanos, función de relaciones laborales y función de servicios sociales.
GLOBALIZACIÓN
(htt) La globalización es un conjunto de transformaciones en la orden política y económica mundial visibles desde el final del siglo XX. Es un fenómeno que ha creado puntoscomunes en el ámbito económico, tecnológico, social, cultural y político, y por lo tanto convirtió al mundo en un mundo interconectado.
El proceso de globalización es la forma en que los mercados de los diferentes países interactúan y acercan a las personas a los productos. El impacto ejercido por la globalización en el mercado laboral, en el comercio internacional, en la libertad de circulación yen la calidad de vida de la población, varía la intensidad en función del nivel de desarrollo de las naciones.
LA GLOBALIZACIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS
(Mejores Recursos Humanos) En la actualidad y debido a la globalización estamos enfrentándonos a significativos cambios en diferentes áreas de nuestras vidas, una de ellas es la laboral. Esto se ha visto reflejado por diferentes necesidades: a...