La mezcla de géneros y su importancia

Además, formar equipos mixtos de hombres y mujeres también ayuda a aumentar la competitividad. El trabajo, publicado en la revista Innovation-Management Policy &Practice, destaca que la diversidad sexual en los equipos de I+D favorece dinámicas innovadoras que llevan a cambios más rompedores.

Para elaborar su investigación, elequipo usó la información sobre las actividades de compañías del Panel de Innovación Tecnológica a partir de una muestra de 4.277 empresas, 83% del sector industrial y 17%de servicios.
Al analizar los datos, encontraron una relación positiva entre la mezcla de hombres y mujeres, la innovación radical y una mayor probabilidad de llevar acabo desarrollos y soluciones profesionales más novedosos.

Según Cristina Díaz García, investigadora principal del trabajo de la Universidad de Castilla la Mancha,“la diversidad de género aporta diferentes perspectivas y conocimientos cuya combinación ofrece una gama más amplia de ideas y, por consiguiente, mayor creatividad a lahora de tomar decisiones”.

Díaz García señala que las implicaciones del estudio son múltiples: “En el entorno empresarial, los resultados apuntan la necesidad dereconocer y valorar la diversidad de género, que, a su vez, podría mejorar la capacidad de una organización para atraer y retener al personal clave”.

Además, en suopinión, la inclusión de hombres y mujeres “no solo tiene implicaciones en los ámbitos de equidad y de igualdad, sino que aporta mayor eficacia del trabajo en equipo”.
De ahíque el estudio recomiende a los gestores que tengan en cuenta el potencial de formar equipos con un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en sectores tecnológicos.