LA MONEDA

SUELDOS Y SALARIOS
Control y contabilización
El control y manejo de los sueldos y salarios, incumbe específicamente a los departamentos de personal y de contabilidad, auxiliados por losdepartamentos productivos.
El departamento de personal tiene a su cargo el control y manejo de los trabajadores en los aspectos siguientes:
Ingreso, egreso, ocupación, cambio de ocupación,coordinación de los periodos de vacaciones, registro de asistencias y faltas, fijación de salarios, elaboración de tarjetas asistencia, hechura, en ciertos casos, de la Lista de Raya, permisos, etc.Para el control de lo dicho y con la intervención directa del departamento de Contabilidad, auxiliado por la información y control de los departamentos productivos, es conveniente utilizarlas siguientes medidas de control general:
* Registro del personal (expediente del trabajador)
* Tarjeta de Control del personal
* Tarjeta de asistencia (entrada y salida)
* Tiempo extra
*Tarjeta de distribución del tiempo
* Hoja de costo del trabajador
* Nómina o lista de raya

a) REGISTRO DEL PERSONAL

Consiste en utilizar un expediente individual, en donde se archivarátoda clase de correspondencia y documentación que se haya cruzado con el trabajador, conteniendo su historial en la entidad.

b) TARJETA DE CONTROL DEL PERSONAL

Esta tarjeta seráindividual, con todos los datos personales, columnas para indicar las percepciones, descuentos, etc., que servirán grandemente para la formulación del anexo para la declaración del Impuesto sobre laRenta, que anualmente deberá presentarse.
* ANVERSO
TARJETA DE CONTROL DE PERSONAL NO: ________ |
Nombre del trabajador: | | |
Domicilio: | | |
Nacionalidad: | | |
Lugar de nacimiento yfecha: | | |
Edad a la fecha de ingreso: | | |
Estado civil: | | |
Sexo: | | |
Cedula de afiliación al IMSS: | | |
Registro Federal del contribuyente: | | |
Fecha de ingreso: | | |