¿La muerte de los sindicatos en México?

¿Muerte inminente de los sindicatos en México?

Como sabemos en México se ha utilizado la corrupción y el compadrazgo como herramienta fundamental para escalar los peldaños en los estratos laborales, políticos y sociales. De aquí se desprenden nepotismos y peor aún, los compadrazgos donde se delegan cargos a personas allegadas a otras aunque no cuenten con la preparación adecuada para elpuesto y peor aún nisiquiera la preparación necesaria para pensar en cómo realizar su trabajo.
La cosa aquí es que como van las cosas en nuestro país con la nueva ley de trabajo se pretende erradicar aparentemente todo lo que respalde a los trabajadores por una parte; y por otra, la corrupción dentro de los gremios sindicales ha hecho que muchos trabajadores afiliados a dichos sindicatos pierdan su feen ellos y, por lo tanto se deslinden de las actividades que estos promueven para supuestamente realizar acciones que beneficien a los trabajadores (caso contrario a lo que está sucediendo, los beneficios generalmente son para los mismos sindicalistas de confianza, tanto económicamente como en beneficios laborales) y muy pocas veces se le ayuda a los trabajadores a menos que tengan una mayormilitancia sindical que los demás.
Como se vio con Elba Esther Gordillo y con varios líderes sindicales de menor rango, el sindicato es un nido de corrupción que se vale del apoyo popular como herramienta para manipular los intereses de estos agremiados ante el gobierno o quien sea que sea el patrón.
La nueva ley que propone Enrique Peña Nieto se basa en los modelos capitalistas de países comoEstados Unidos en el cual se emplea a una persona supuestamente por sus capacidades y no por su amistad con alguien de la empresa (aunque es obvio que se aplica también el compadrazgo o el nepotismo, sin embargo este no influye generalmente en las prestaciones del empleado, el aumento salarial u otras prestaciones, sino generalmente sólo en la contratación). Ésta dichosa ley también imita (lo digo agrandes rasgos) la forma en como se les paga a los trabajadores, las vacaciones (si es que las llegan a tener y generalmente no son pagadas), los seguros médicos; en fin, las prestaciones que se acuerdan entre las empresas y el trabajador. En Estados Unidos -como se pretende hacer aquí en México- se paga por lo que se trabaja; es decir, si un día no hay trabajo y te mandan a casa, te vas a casa yno cobras las horas que tendrías que haber trabajado, y por lo tanto cobrado. Creo que esta es la forma más sencilla de entenderlo. También tengo entendido que en EUA incluso no existen los sindicatos o son muy limitados gracias a sus creencias capitalistas, nacionalistas y anticomunistas principalmente (de hecho muchas veces consideran a los comunistas traidores a la patria).
En fin, lossindicatos han logrado que muchos trabajadores logren cierta estabilidad y seguridad laboral y económica y hasta ciertas comodidades que son necesarias para que un ser humano se desarrolle plenamente como las vacaciones (muchas veces pagadas) y horas controladas de trabajo con sueldos también controlados dependiendo de la jerarquía del puesto que se tenga, el famoso aguinaldo, un seguro médico en variasmodalidades como el dental o el oftalmológico, derecho a huelga si se está inconforme, entre otras. Desgraciadamente los sindicatos se han desvirtuado como todo aquí en México por el exceso de corrupción y robo de bienes que supuestamente deberían ser para los trabajadores, y se reparten entre los puestos más altos y los más bajos mientras tanto se reparten las sobras. Recordemos que estos “bienes”pueden ser para conseguir mejores puestos o simplemente la adquisición económica ilícita que incluso llega a ser flagrante u obvio como es el caso de Elba Esther Gordillo.
Es claro que lo que el gobierno quiere hacer es erradicar a los sindicatos para crear un modelo capitalista como el de EUA, pero no han pensado en que también existen seguros de empleo en ese país y otros colchones que...