la muerte










































DEDICATORIA:

Dedicado a mi familia por darme su apoyo y están siempre conmigo en los momentos más difíciles por los que pueda pasar, demostrándome cuanto me quieren y me estiman.

















AGRADECIMIENTO:
A Dios, por brindarme la dicha de la salud y bienestar físico y espiritual.
A mispadres, como agradecimiento a su esfuerzo, amor y apoyo incondicional, durante nuestra formación tanto personal como profesional.
A nuestros docentes, por brindarnos su guía y sabiduría en el desarrollo de este traba




Introducción


En este trabajo trata del Método de evaluación por punto el cual se presenta una serie de etapas para la determinación de sueldos y salarios los cualesson importantes por su eficiencia y utilidad que brinda a las empresas.

El mismo enseña que tipo de posición y salario le toca a cada empleado de la empresa y sus posibles ascensos.

Es importante el uso de este método porque las empresas pueden velar por su recurso más importante que es el personal y como mantenerlo en función acorde con la visión y misión de la empresa.

En el podemosmejorar la competitividad de la empresa capacitando a nuestros empleados, ya que el método muestra las debilidades y fortaleza de los empleados en capacidad intelectual y eficiencia de trabajo. De esta manera podemos lograr un crecimiento en posiciones y buenos sueldos o salarios.










EVALUACIÓN DE CARGOS

La evaluación de cargos son componentes de la administración salarialque guardan el equilibrio interno de los salarios,
La evaluación de cargos es "el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en Un orden de jerarquización, que sirva de base a un sistema de remuneración. Es una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los cargos sobre una basecoherente y sistemática". En otras palabras, la evaluación de cargos se relaciona en lo fundamental con el precio para el cargo.
La evaluación de cargos es un medio de determinar el valor reiativo de
cada cargo dentro de la estructura organizacional, y por lotanto, la
posición relativa de cada cargo en la estructura de cargo dentro de la
organización.


COMITE DE EVALUACION DE CARGOSLa evaluación del cargo es una recomendación del organismo de staff,
que deberá ser aprobada por el organismo de línea y por la dirección de
1a organlzación. Para facilitar este trabajo de aprobación se utiliza el comité de evaluación, constituido por el responsable de la administración de
salarios y los analistas, los directores cuyas áreas estén implicadas en el
trabajo, los gerentes ylos jefes a quienes corresponda. En este comité se
llega generalmente a una solución armónica e integrada, que garantiza la
plena aceptación y ejecución del programa.


El comité de evaluación de cargos tiene dos objetivos:
a. Objetivo técnico. El comité se constituye con los elementos de las
diversas áreas de la organización más familiarizados con los cargos que
serán evaluados, locual garantiza el equilibrio y la uniformidad de las
evaluaciones en todas las áreas de la organización.
b. Objetivo político. Al contar con la participación de elementos pertenecientes a todas las áreas de la organización, las evaluaciones se aceptarán sin restricciones.
El comité de evaluación de cargos está constituido por lo general por:

.Miembros permanentes o estables.
Miembrosque deberán participar en todas las evaluaciones de la organización. Por ejemplo, el gerente de recursos humanos y el ejecutivo responsable de 1a administración de salarios.

.Miembros provisionales.
Miembros que deberán opinar en las evaluaciones de los cargos bajo su supervisión; por tanto, actúan parcialmente en el plan de evaluación de cargos.



METODOS DE EVALUACION DE CARGOS...