La Necesidad Del Líder

LA NECESIDAD DE LIDER: COMO SE EXPRESA LA NECESIDAD DE LÍDERES.
A pesar de que existen millones de documentos en el mundo que refieren la palabra “liderazgo”, este concepto sigue siendo el temaobligado, cada vez que se analizan las causas y las soluciones que aquejan actualmente a la humanidad.
El liderazgo es un conjunto de procesos, que definen cómo debería ser el futuro. En nuestros días,el requerimiento de más y mejores líderes se orienta básicamente hacia la necesidad de transformar empresas y organizaciones de todo tipo.
Las escalofriantes cifras que presenta el Sistema deInformación Empresarial Mexicano (SIEM) (www.siem.gob.mx), nos indican que el número de empresas registradas en Sonora cayeron de 13,528 que había en el año 2001 a 5,867 en 2009, mientras que a nivel País,la cifra pasó de 638,300 a 599,518 en el mismo periodo, lo cual nos da una idea de la enorme necesidad que tenemos de líderes que reviertan esta tendencia.
En términos prácticos, lo que se requiere deestos líderes es que coadyuven no a la mejora, sino a la transformación de las organizaciones mexicanas. Y una transformación exitosa se compone de un 70 a 90% de liderazgo, y el resto deadministración. Hoy en día, las organizaciones carecen en gran medida de liderazgo, y referente al cambio, piensan que lo principal es resolver cómo administrarlo.
El administrador da lugar a cierto grado deorden y facilidad para predecir situaciones, y tiene el potencial de producir de manera consistente los resultados esperados a corto plazo; pero para consolidar una cultura del cambio, se requierenlíderes.
El líder se orienta a la misión-visión hacia el futuro, a los clientes, al experimento, a la acción, a la toma de riesgos, utilizando el pensamiento intuitivo y el optimismo; promueve laigualdad, detecta fortalezas, enfrenta conflictos y los riesgos a largo plazo; todo esto, traducido en asesorar, gestionar y formar, que son las tres actividades sustantivas de un líder.
La clave de la...