la organizacion como organismo

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La naturaleza interviene: Las organizaciones como organismos.

Nos encontramos pensando en las organizaciones como sistemas vivos, existiendo en un ambiente del cual dependen parasatisfacer sus variadas necesidades.
Vemos que las organizaciones burocráticas tienden a trabajar mas eficazmente en entornos que estan protegidos o que son estables, mientras que otras se encuentran mascomodas en regions mas turbulentas o competitivas tales como los entornos altamente tecnificados.
En este proceso la teoria de la organizacion se convierte en una especie de biología en la cual lasrelaciones y diferencias entre moléculas, celulas, organismos, especies y ecología son paralelas a aquellos de individuos, grupos, organizaciones, poblaciones y su ecología social.
Los empleadostrabajan bien cuando estan motivados por las tareas que realizan y que el proceso de motivación depende de permitir al personal conseguir recompensas que satisfacen sus necesidades personales. Es asi comosurgio una nueva teoria creada en la idea de que los individuos y grupos, como los organismos biologicos, trabajan mas eficazmente cuando sus necesidades estan satisfechas.
Bajo esta influenciaempiezan a surgir las alternativas para la organización burocrática. Se presto una especial atención a la idea de hacer que los empleados se sintiesen mas útiles e importantes dandoles tanta autonomia,responsabilidad y reconocimiento como fuera posible.
Desarrollada en incontables formas estas ideas proporcionaron un poderoso marco para el desarrollo de lo que conocemos como gestion de los RRHH.Imagen 3.
Hacia la autoorganización: las organizaciones como cerebros.

¿Es posible diseñar organizaciones de manera que tengan la capacidad de ser tan flexibles, resistentes y con inventivacomo lo es el cerebro?

En la matriz de organización esto se consigue combinando los modelos duales de autoridad y responsabilidad y formando estilos más democráticos de dirección.
En la forma...