LA ORGANIZACION QUE APRENDE

LA ORGANIZACION QUE APRENDE.

El fin que busca la organización que aprende no es el de obtener un beneficio unilateral a costa de los conocimientos y experiencias de los colaboradores, sino deobtener un aprendizaje en equipo buscando un futuro común mejor. Al compartir estos conocimientos y experiencias pasan de un aprendizaje propio a un aprendizaje en equipo que nos lleva a conocernuestras capacidades y la de la gente que nos rodea. Con ello debemos hacer conciencia de que no solo somos responsables de la parte que nos corresponde sino también de una visión comoorganización a la cual pertenecemos y que por lo tanto todos los colaboradores son valiosos e importantes para la organización. Esta manera de pensar no se debe de imponer sino más bien debe darse en unproceso progresivo ya que no se lograría una visión compartida, que es el objetivo, sino más bien se vería como un tipo de obligación en el cual tengo que forzosamente compartir mis conocimientos parael beneficio de otros.
La empresa debe de fomentar la capacitación, colaboración e integración de sus miembros con el fin de buscar este objetivo, apoyándolos en su proceso de aprendizaje yfacilitándoles diversas herramientas para que se lleve a cabo, ya que de ello depende el debido desarrollo de la innovación y que esto se convierta en una fábrica de ideas para el beneficio de ambos.Al hacer tuya esta mentalidad te hace darte cuenta que a la medida que tu compartas información y conocimientos, otro colaborador lo hará para ti y la información se manejara en cadena, por lotanto todos sus miembros comparten pero a la vez todos aprenden. En la manera en que se de este proceso, al momento de las evaluaciones, los miembros de la organización se sentirán más motivados eincentivados a participar en el crecimiento de la empresa y sus compañeros, ya que lograremos el fin de la organización que aprende, que es el de generar una visión compartida y no individual.