la profesia

Misión
Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma.
Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.
 
Visión
Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades.
Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en dondenuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.
Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.
Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.
Planeta: Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.
Integridad: Ser auténticos.
Calidad: Lo quehacemos, lo hacemos bien.
Responsabilidad: Que suceda depende de uno mismo.
Liderazgo: El coraje de forjar un futuro mejor.
Colaboración: Potenciar el talento colectivo.
Diversidad: Tan incluyente como nuestras marcas.
Pasión: Comprometidos con el corazón y con la razón.
Responsabilidad social: Coca-Cola es una empresa comprometida con el bienestar y la calidad de vida de los ciudadanos ensus tres dimensiones: física, emocional y social. Promovemos un estilo de vida activa y saludable, desarrollamos experiencias e ideas que ayudan a la gente a sentirse mejor y trabajamos con las personas en la cultura, la educación, la acción social y el Medio Ambiente.
os elementos claves de la estrategia de sustentabilidad de la compañía incluyen programas de agua y agua residuales, actividades dereducción de desechos sólidos y de reciclaje, iniciativas de conservación de energía y una amplia variedad de programas de desarrollo comunitario - desde educación hasta reforestación y conservación de recursos naturales.
Coca-Cola FEMSA trabaja de manera cercana con las comunidades en un amplio número de iniciativas para impulsar su bienestar económico y social. Entre estos programas, trabajande manera proactiva en conjunto con The Coca-Cola Company y la organización sin fines de lucro SOS Mata Atlântica en el Programa de Agua de las Florestas Tropicales Brasileñas. Asimismo, trabajan de la mano de la organización no gubernamental rmexicana Pronatura, autoridades gubernamentales relevantes y The Coca-Cola Company en un extenso programa de reforestación en México. A través de estas dosiniciativas, sembrarán más de 18 millones de árboles en un periodo de 5 años, beneficiando a la región de Jundiaí en el estado de São Paulo, Brasil - donde operan una de las instalaciones más grandes del sistema Coca-Cola a nivel mundial - y las comunidades de México en donde operan.
Como resultado de lo anterior, no solamente preservan los bosques, sino que también redujeron las emisiones degases de efecto invernadero a la atmósfera.
También a través de sus programas de reciclaje, manejo de agua y conservación de energía, benefician el medio ambiente y a su negocio. Por ejemplo, el reciclaje de envases PET es una propuesta de ganar-ganar para la compañía y para el medio ambiente. Al utilizar una mayor cantidad de PET reciclado en sus botellas, consumen menos energía y recursos en sunegocio, preservan combustibles fósiles y mejoran la calidad del medio ambiente.

Areas que conforman la empresa: areas funcionales de la empresa coca cola -
ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA: THE COCA- COLA COMPANY La efectividad de la administración de la empresa Coca Cola no depende del éxito de un áreaespecífica sino del ejercicio de una coordinación balanceada entre las etapas del procesoadministrativo y la adecuada realización de las actividades...
908 Palabras4 Páginas
Departamento de compras
DEPARTAMENTO DE COMPRAS Objetivo General Obtener en el mercado nacional o internacional aquellos productos o materias primas que requiera una empresaasegurando un correcto proveedor y obtener eficiencia, calidad y puntualidad en la entregas, así como las mejores condiciones de compra ya...