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Tipos de preguntas en la entrevista de trabajo

Cada entrevista de trabajo es diferente. Durante la entrevista laboral el entrevistador puede hacer multitud de preguntas sobre una gran variedad detemas. Sin embargo, siempre suelen haber algunas preguntas que se repiten de unos procesos a otros y que nos servirán para estar preparados.
En general podemos agrupar las preguntas de la entrevistade trabajo en varios tipos:
Preguntas personales: se trata de preguntas generales sobre aficiones e intereses, suelen servir para romper el hielo e ir acompañadas de una charla informal.Preguntas de experiencia: son cuestiones orientadas a conocer más sobre la experiencia previa y las labores desempeñadas.
Preguntas de comprobación: son aquellas preguntas cuyo objetivo es comprobarinformación (o falta de información) contenida en el curriculum vitae.
Preguntas hipotéticas: son preguntas del tipo “qué harías si…?”. Sirven para evaluar tus reacciones y tus habilidades de cara aresolver problemas concretos.
Preguntas de actitud y personalidad: son preguntas que están dirigidas a conocer mejor tu actitud frente al trabajo y al puesto.
Preguntas sobre habilidades deprimera línea o de refuerzo: si solicitas un puesto en el que se trabaja de cara al cliente, este tipo de preguntas pondrán a prueba tus habilidades en ese terreno y cómo gestionarías una queja.Preguntas técnicas: son preguntas específicas sobre el área del puesto de trabajo que se ofrece. Sirven para evaluar tus conocimientos reales sobre la materia, no tus opiniones.
Preguntas de pensamientocreativo: son preguntas que requieren usar el pensamiento creativo para resolver problemas concretos. Pueden recordar a aquellas preguntas tipo test para calcular el cociente intelectual, sólo que sonmás difíciles. Al principio pueden desconcertar bastante, especialmente si no se esperan.
Preguntas de definición: son cuestiones en las que se pregunta sobre tus puntos de vista o tus opiniones...