La Reforma

La reforma laboral.
La   iniciativa de Reforma laboral presentada a las Cámaras del Congreso el día 9 de marzo de 2011 por los diputados federales   integrantes del grupo parlamentario del partido revolucionario institucional, representa la iniciativa más reciente en la que se está trabajando, esta propone derogar, reformar, y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajovigente.
En la constitución de 1917 se integro el artículo 123, en el cual por primera vez se elevo el derecho al trabajo, una decisión fundamental que ayudo a formar el México moderno, este artículo estaba conformado por 30   garantías en materia laboral.
Fue en 1931 el 18 de agosto que se publico la primera Ley Federal del Trabajo la cual agrupo en un solo documento todas las normas legales.Posteriormente en 1970 se creo una nueva Ley Federal del Trabajo y la cual permanece vigente hoy en día, esta se le han realizado 24 reformas en sus contenidos.
El grupo parlamentario del PRI expone diferentes motivos que propiciaron la conformación de esta iniciativa, algunos de los más importantes son:
El nivel de desempleo, la discriminación de personas para desempeñar algún puesto por su color depiel, ojos o estatura, la explotación de niños de entre 5 y 17 años de edad, nuevas características del mercado laboral en México, la falta de confianza de la inversión privada y extranjera para la creación de nuevos empleos, los cambios globales en la economía y la sociedad etc. 
En México la reforma laboral que en lo general ha sido aprobada por la Comisión de Trabajo de la Cámara deDiputados y que el día de hoy comenzará a ser discutida en lo específico, representa un claro desprecio a la clase trabajadora en sus derechos que lejos de beneficiar al propio empresariado que la impulsó desde las sombras, disminuirá el poder de consumo de la población en su propio detrimento. Existen propuestas para la legalización de prácticas abusivas de las cuales muchos trabajadores ya son objeto ala vez que no aborda ningún tema benéfico referente a la seguridad social. 
En total son 261 artículos para su discusión en lo particular que los grupos parlamentarios se reservaron según la convocatoria que realizó el presidente de la Comisión, el priísta Carlos Aceves del Olmo. Sin embargo, muchos de estos han levantado polémica en dicho país derivado de lo desventajoso que sería para laclase trabajadora el que fueran aprobados. 
Unidad de tiempo en el salario 
El proyecto presentado por el ejecutivo federal establece la posibilidad de que el salario se establezca por unidad de tiempo. En México existe el concepto de salario mínimo bajo el cual, aunque el trabajo suela ser menor en horario al conocido como tiempo completo (8 horas diarias durante 6 días a la semana), el trabajadoral menos contaba con la ‘certeza’ de percibir dicho ingreso por su actividad. De aprobarse esta reforma, el patrón podrá contratar trabajadores a quienes pague menos de 8 pesos la hora, esto es ¡0.62 dólares por cada una de las laboradas! 
Es preciso señalar que aunque existe una Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, el monto al que este asciende es insuficiente para cubrir las necesidadesbásicas de un solo trabajador, ya no digamos de su familia. Por tal motivo aunque este anualmente se incremente en una proporción un poco mayor a la de la inflación, sigue siendo insuficiente para la subsistencia y violando el principio constitucional de trabajo digno. 
Formas de contratación 
Las formas de contratación contenidas en el proyecto promueven la desobligación de los empresarios enel costo de pagar los derechos que deberían asumir por hacerse de los servicios de los trabajadores. Se establece la figura de un contrato por periodo de prueba de 30 días, contratos de capacitación inicial de hasta 6 meses y contratos para el trabajo de temporada, es decir, sin el derecho a la obtención de un beneficio adicional al prescindir de este luego de que ya no les es útil. 
La...