la revolucion empresarial del sigo 21
Páginas: 2 (296 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
LA REVOLUCION EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI
“Conocimiento y capital intelectual las nuevas
ventajas competitivas de la empresa”
Luigi Valdes
CAPITULO 1
HACIA UN NUEVO PARADIGMA.
Hablar denuevos paradigmas implica hablar de cambio. Los paradigmas son los supuestos fundamentales que explican cómo funcionan los negocios y establecen la forma de competir entre los integrantes de unadisciplina determinada. Cuando un paradigma cambia, establece nuevas condiciones y supuestos, que traen consigo retos y oportunidades. El éxito de cada persona u organización dependerá del entendimiento y/oadaptación a los nuevos paradigmas.
Japón demostró que el conocimiento puede sustituir tierra y gente, demostró que el conocimiento puede sustituir cualquier factor de producción.
Mediante el usointensivo y la aplicación del conocimiento muchas empresas compiten en el mercado y sustituyen uno, dos o los tres factores tradicionales de producción. Tener tierra, trabajo y capital no le garantiza,pues a ninguna empresa ser competitiva en el mercado.
Las empresas intensivas en conocimiento son más variadas que las que basan su desarrollo en bienes de capital.
El conocimiento bien utilizadoes más valorado para los inversionistas que las maquinas y el cemento.
La utilización intensiva del conocimiento está provocando que las empresas y la sociedad misma reinventen la manera como secomunica, comercia y socializa, lo cual trae como consecuencia que las empresas tradicionales enfrenten la disyuntiva: evolucionar o desaparecer. O entienden el nuevo paradigma y se incorporan a él, osu futuro será incierto.
Los paradigmas son un conjunto de hipótesis fundamentadas sobre la naturaleza del mundo que comparten todos los que tienen una relación directa con esa ciencia o disciplina.Los paradigmas establecen reglas y reglamentos de cómo se deben hacer las cosas, limitando a la gente a pensar en situaciones establecidas. Así mismo, encasillan el pensamiento creativo e...
“Conocimiento y capital intelectual las nuevas
ventajas competitivas de la empresa”
Luigi Valdes
CAPITULO 1
HACIA UN NUEVO PARADIGMA.
Hablar denuevos paradigmas implica hablar de cambio. Los paradigmas son los supuestos fundamentales que explican cómo funcionan los negocios y establecen la forma de competir entre los integrantes de unadisciplina determinada. Cuando un paradigma cambia, establece nuevas condiciones y supuestos, que traen consigo retos y oportunidades. El éxito de cada persona u organización dependerá del entendimiento y/oadaptación a los nuevos paradigmas.
Japón demostró que el conocimiento puede sustituir tierra y gente, demostró que el conocimiento puede sustituir cualquier factor de producción.
Mediante el usointensivo y la aplicación del conocimiento muchas empresas compiten en el mercado y sustituyen uno, dos o los tres factores tradicionales de producción. Tener tierra, trabajo y capital no le garantiza,pues a ninguna empresa ser competitiva en el mercado.
Las empresas intensivas en conocimiento son más variadas que las que basan su desarrollo en bienes de capital.
El conocimiento bien utilizadoes más valorado para los inversionistas que las maquinas y el cemento.
La utilización intensiva del conocimiento está provocando que las empresas y la sociedad misma reinventen la manera como secomunica, comercia y socializa, lo cual trae como consecuencia que las empresas tradicionales enfrenten la disyuntiva: evolucionar o desaparecer. O entienden el nuevo paradigma y se incorporan a él, osu futuro será incierto.
Los paradigmas son un conjunto de hipótesis fundamentadas sobre la naturaleza del mundo que comparten todos los que tienen una relación directa con esa ciencia o disciplina.Los paradigmas establecen reglas y reglamentos de cómo se deben hacer las cosas, limitando a la gente a pensar en situaciones establecidas. Así mismo, encasillan el pensamiento creativo e...
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