LA SUSTITUCIÓN DE TRABAJO POR CAPITAL EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA MEXICANA EN EL PERÍODO 1999-2004

RESUMEN

El objetivo de este ensayo es analizar la sustitución entre los factores productivos trabajo y capital en la industria manufacturera mexicana en los años 1999 y 2004, segmentando el mercado laboral en sectores formal e informal. Utilizamos la información de las 282 clases industriales que componen el sector manufacturero mexicano provenientes de los Censos Económicos 1999 y 2004 delINEGI. Los resultados obtenidos muestran que las empresas manufactureras sustituyen significativamente capital por trabajadores formales e informales. Adicionalmente se obtuvo evidencia de que el trabajo formal y el trabajo informal son complementarios.

Palabras clave: industria manufacturera, sustitución, trabajo informal, trabajadores, capital.

Clasificación JEL: C13, J23, J38.

ABSTRACTThe aim of this work is analyze the substitution between two productive factors in the Mexican manufacturing industry between 1999 and 2004: labor and capital, segmenting the labor market into formal and informal sectors. We used information from the 282 industrial classes in the Mexican manufacturing sector described by the 1999 and 2004 INEGI Economic Census. Additionally, the resultsindicate that Mexican manufacturing firms substitute meaningfully capital for workers in formal and informal sectors. Additionally, empirical evidence was obtained that the workers in formal and informal sectors are complementary or no overlapping.

Key words: manufacturing industry, substitution, jobs in the informal sector, employees, capital.

JEL Classification: C13, J23, J38.
 
LASUSTITUCIÓN DE TRABAJO POR CAPITAL EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA MEXICANA EN EL PERÍODO 1999-2004

INTRODUCCION:

Las regulaciones laborales y los costos extra salariales a menudo son considerados en la literatura responsables de que en los países de América Latina existan una ineficiente asignación del factor trabajo, bajos niveles de productividad, continuo crecimiento del desempleo y del empleoinformal y precario, así como sustitución de trabajo por capital, porque se juzga que tanto las regulaciones laborales como los costos extra salariales, limitan las condiciones para que el trabajador pueda laborar eficientemente. (BID: 2010:29-39). No obstante, dado que coexisten diferentes visiones acerca del impacto de las regulaciones laborales y los costos extra salariales sobre el empleo, esimportante la evidencia empírica para orientar las investigaciones sobre la materia.

Por otra parte, de acuerdo con la teoría neoclásica, la demanda de trabajo puede reducirse debido a cuatro razones: a) porque el precio de la producción de la empresa disminuye, lo que ocasiona que disminuya el ingreso del producto marginal que es el valor del producto adicional derivado de cada unidad detrabajo adicional contratada; b) porque el precio de otros factores de producción que son sustitutos del trabajo disminuye, haciendo atractiva la sustitución de éste por aquéllos; c) porque los precios de otros factores de producción que son complementos del trabajo aumentan, disminuyendo el interés por contratar trabajadores; d) porque la incorporación de una nueva tecnología disminuye el productomarginal del trabajo, reduciendo el número de empleos que crea en comparación con los que destruye (por ejemplo, los intercambios electrónicos de llamadas telefónicas son sustitutos de las operadoras telefónicas, pero esa misma tecnología es complemento de los gerentes de los sistemas de programadores e ingenieros electrónicos); aunque los tres últimos motivos se presentan solo en el largo plazo,cuando la empresa ajusta todos sus recursos e incorpora más tecnología a su producción. (Parkin, 2005: 411:413).

Una posible explicación a la reducción de la demanda de trabajo en México es que los patrones sustituyen el factor mano de obra por el factor capital debido a los elevados costos extra salariales establecidos en nuestra legislación laboral, que incluyen previsiones laborales como...