LA TICA PROFESIONAL

AUSENCIA DE VALORES EN PROFESIONISTAS

LA ÉTICA PROFESIONAL.
No es fácil definir este concepto, ya que tiene varios significados. Derivó del griego “ethos” y se le relacionaba con “morada o lugar de residencia”, su significado más aceptado es el de “modo de ser o carácter”. Según Emilio Filippi se traduce también como costumbre y por eso a la ética se le conoce como “ciencia o doctrina delas costumbres”.
Debido a la evolución que ha sufrido la palabra ética se le ha llegado a confundir con la moral, concepto que deriva del latín y que también significa costumbre. La gran diferencia radica en que la moral es que la moral plantea lo que ha de hacerse y la ética conduce a que se practiquen y se apliquen las normas morales.
Por lo tanto la ética como ciencia estudia los actoshumanos; dice si son buenos o malos, justos o injustos. Aristóteles señala “no estudiamos ética para saber que es la virtud, sino para aprender a hacernos virtuosos y buenos, de otra manera sería un estudio totalmente inútil”. Según nuestra opinión esto es bastante cierto ya que uno no se hace honesto por saber que es la honestidad sino porque practica esta virtud “una disposiciónconstante del alma humana que nos incita a obrar bien y a evitar el mal y es el principio fundamental para una buena conducta ética”.

LOS PROFESIONALES
El hombre es un ser social, y realiza ciertas actividades como lo es ser integrante de una familia; pero una de las más importantes es la actividad profesional. Se entiende por profesional a “una persona que de acuerdo con ciertos parámetrosestablecidos jurídicamente por la sociedad, y después de recibir la debida instrucción y capacitación superior, tiene encomendada, de manera habitual, una tarea específica que debe cumplir en beneficio de los demás, recibiendo por este trabajo la debida compensación pecuniaria. Y con otra perspectiva, la persona puesta al servicio de los demás, que vive para su profesión y debe vivir de suprofesión”. Por lo tanto un profesional no sólo debe ejercer su trabajo, sino que debe ejercerlo bien, ya que éste tiene un fin social, que consiste en atender adecuadamente cada una de las necesidades que la sociedad debe satisfacer, para contribuir así al bien común.

REQUISITOS PROFESIONALES
1. Inclinación personal a la profesión que se trata.
2. Aptitud natural para ejercerla debidamente
3. Una adecuadapreparación teórica.
4. Una suficiente capacitación práctica.
5. Sentido del deber y vocación de servicio.
Estos cinco puntos podemos resumirlos como vocación que según Emilio Filippi sería “una voz que mueve a hacer tal o cual cosa para realizarse como persona”. Para una realización más eficiente de una profesión, la vocación debe estar acompañada además por algunas condiciones o aptitudesespeciales.

ACTITUD PROFESIONAL
El profesional debe cumplir con sus deberes lo mejor posible y esto debe hacerse desde su etapa de formación, planteándose el estudio como una actividad seria y “profesional”, porque ya en esta primera etapa un trabajo debe realizarse lo más perfectamente posible y será la base para todo el posterior desempeño del profesional. Debemos señalar que lacapacitación del profesional no debiera terminar nunca debido a que el mercado laboral es altamente competitivo, por lo tanto quien no haya innovado sus conocimientos quedará fuera de este sistema.
Otra actividad importante es el aprovechamiento del tiempo, por ejemplo: una reunión programada a las 10am comienza media hora después, termina media hora después y así va atrasando todo lo programado; además elretraso se produce por otros factores como el no asistir preparado, de esta forma se improvisa y se arrastran los temas a tratar, esto se debe a la falta de profesionalismo.
Para evitar todo esto un profesional tiene que “hacer lo que se debe y estar en lo que se hace”, como:
Esforzarse para cumplir el horario citado para la cita.
Comenzar y terminar el trabajo a la hora indicada.
Cumplir con...