La Trabajadora Embarazada

Cuando una trabajadora queda embarazada cuando está trabajando o en periodo de prueba, esta no puede ser despedida sin motivo justificado ni se puede tratar de manera discriminatoria.
Es requisitoindispensable, para que la trabajadora goce de esta protección, que comunique a la persona empleadora, su estado de embarazo, aportando la certificación médica.
Sin embargo, si la trabajadora cometeuna de las faltas señaladas por el artículo 81 del código de trabajo, el o la empleadora la podría despedir.
Para que la trabajadora pueda ser despedida tendrá que haber incumplido con alguna de lasnormas de la ley, entonces el empleador deberá presentar una solicitud de autorización de despido ante el ministerio de trabajo.
La trabajadora tendrá derecho a la licencia por maternidad:
¿Qué esla Licencia por Maternidad? Es una período de 4 meses al cual tiene derecho la trabajadora por el embarazo, para reposar un mes antes del parto, tres meses después del nacimiento del bebé.
En caso deque sean gemelos, trillizos entre otros... Se le otorgara un mes adicional por cada producto vivo a la empleadora.
Además dentro del período de lactancia la trabajadora tiene derecho a que se leconceda 1 hora al día para poder ver y amamantar a su hijo.
En este período la trabajadora va a devengar el mismo salario que recibiría si estuviera trabajando.
Cabe destacar que el cálculo delAguinaldo, vacaciones de preaviso y el auxilio de cesantía no se ven afectados.
¿Qué puede hacer una trabajadora en estado después de su despido?
-Puede acudir ante la inspección de trabajo a solicitar sureinstalación inmediata.
-En caso de que la trabajadora no quiera ser reinstalada tendrá derecho al pago del preaviso, auxilio de cesantía, aguinaldo, vacaciones pertinentes entre otras…
-Si setratara de una trabajadora en período de lactancia, además de todo eso, si renuncia a la reinstalación, le corresponderá una indemnización equivalente a diez días de salario.

1- Este es un...