La Vida Si Tiene Precio
Páginas: 7 (1739 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2012
LA VIDA SÍ TIENE PRECIO ... Y UD. PODRÍA PAGARLO: A PROPÓSITO DEL SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO (Robert Del Aguila Vela)
I. INTRODUCCIÓN.
El Sr. «X» siempre ha considerado que el mayor capital de su empresa es el humano, por lo mismo ha establecido una política laboral de diálogo y capacitación para con su personal. Hace poco falleció uno de sus empleados más eficientes, víctima deun fulminante ataque al corazón; el Sr. «X» cubrió los costos del sepelio y ofreció toda la ayuda posible a los deudos. Sin embargo, acaba de serle notificada una demanda laboral sobre pago de seguro de vida, por lo que se siente afectado por la «ingratitud» de la familia del trabajador.
Situaciones como lo descrita se presentan a menudo en la realidad y traen aparejada una enseñanza: enalgunas circunstancias pertinentes el empleador terminará pagándolo.
El presente informe se ocupa del seguro de vida obligatorio que todo empleador, tarde o temprano, deberá contratar en favor de sus trabajadores y los familiares de éstos. Nuestro propósito es doble:
a) Propiciar el conocimiento de una poca cumplida obligación laboral; y,
b) Presentar información respectoa las sanciones económicas que trae aparejada la omisión del cumplimiento.
II. BASE NORMATIVA.
El seguro de vida obligatorio se encuentra regulado por el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, publicado el 05/11/91.
En materia procesal es aplicable la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, publicada el 24/06/96.
Respecto a lassanciones administrativas de naturaleza económica, son de aplicación las siguientes normas; Decreto Supremo Nº 046-89-TR, publicado el 28/10/89; Decreto Supremo Nº 004-96-TR, Reglamento de Inspección del Trabajo, publicado el 11/06/96; y Resolución Ministerial Nº 030-97-TR, Normas complementarias del Reglamento de Inspección del Trabajo, publicada el 05/04/97.
III. CUÁNDO NACE LAOBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR.
El artículo 1º del Decreto Legislativo Nº 688 establece que el trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo del empleador cuando haya cumplido cuatro (4) años de servicio para éste; el segundo párrafo de dicho artículo señala que el seguro de vida es de grupo o colectivo. No existe duda cuando en el centro de trabajo existen dos (2) o más trabajadores conrécord de servicios igual o mayor a cuatro (4) años, en tal supuesto es evidente que el empleador estará obligado a contratar el seguro de vida grupal (una sola póliza cubre a todos los asegurados). El problema se presenta cuando en el centro de trabajo existe sólo un (1) trabajador que cumpla con los cuatro (4) años de servicio exigidos por la ley: ¿El empleador deberá asegurarlo a él solo? ¿Deberáacaso esperar a que otro trabajador alcance el récord de servicios para así poder contratar un seguro grupal? Muchos empleadores optan por lo segundo, intepretando que al tratarse de un seguro grupal o colectivo no puede contratarse para asegurar a un solo trabajador; la Autoridad Administrativa de Trabajo no lo entiende de ese modo y sanciona con multa al empleador que se escuda en talinterpretación.
Al respecto es indudable que todo trabajador tiene derecho al seguro de vida al alcanzar el récord de servicio de cuatro (4) años, por lo que de existir sólo un trabajador que cumple el requisito no puede el empleador añadir un requisito adicional para que aquél goce del citado beneficio (esto es: obligarlo a esperar que otro trabajador alcance el récord). En realidad, la condiciónde «grupal» que la legislación otorga al seguro de vida está referida a la extensión del mismo: el seguro de vida es un seguro «sábana» que va a incluir a los trabajadores a medida que éstos vayan cumpliendo con el tiempo de servicios necesario, así se evita que el empleador tenga que contratar distintas pólizas para distintos trabajadores. De lo anterior se deduce que LA OBLIGACION DEL...
I. INTRODUCCIÓN.
El Sr. «X» siempre ha considerado que el mayor capital de su empresa es el humano, por lo mismo ha establecido una política laboral de diálogo y capacitación para con su personal. Hace poco falleció uno de sus empleados más eficientes, víctima deun fulminante ataque al corazón; el Sr. «X» cubrió los costos del sepelio y ofreció toda la ayuda posible a los deudos. Sin embargo, acaba de serle notificada una demanda laboral sobre pago de seguro de vida, por lo que se siente afectado por la «ingratitud» de la familia del trabajador.
Situaciones como lo descrita se presentan a menudo en la realidad y traen aparejada una enseñanza: enalgunas circunstancias pertinentes el empleador terminará pagándolo.
El presente informe se ocupa del seguro de vida obligatorio que todo empleador, tarde o temprano, deberá contratar en favor de sus trabajadores y los familiares de éstos. Nuestro propósito es doble:
a) Propiciar el conocimiento de una poca cumplida obligación laboral; y,
b) Presentar información respectoa las sanciones económicas que trae aparejada la omisión del cumplimiento.
II. BASE NORMATIVA.
El seguro de vida obligatorio se encuentra regulado por el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, publicado el 05/11/91.
En materia procesal es aplicable la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, publicada el 24/06/96.
Respecto a lassanciones administrativas de naturaleza económica, son de aplicación las siguientes normas; Decreto Supremo Nº 046-89-TR, publicado el 28/10/89; Decreto Supremo Nº 004-96-TR, Reglamento de Inspección del Trabajo, publicado el 11/06/96; y Resolución Ministerial Nº 030-97-TR, Normas complementarias del Reglamento de Inspección del Trabajo, publicada el 05/04/97.
III. CUÁNDO NACE LAOBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR.
El artículo 1º del Decreto Legislativo Nº 688 establece que el trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo del empleador cuando haya cumplido cuatro (4) años de servicio para éste; el segundo párrafo de dicho artículo señala que el seguro de vida es de grupo o colectivo. No existe duda cuando en el centro de trabajo existen dos (2) o más trabajadores conrécord de servicios igual o mayor a cuatro (4) años, en tal supuesto es evidente que el empleador estará obligado a contratar el seguro de vida grupal (una sola póliza cubre a todos los asegurados). El problema se presenta cuando en el centro de trabajo existe sólo un (1) trabajador que cumpla con los cuatro (4) años de servicio exigidos por la ley: ¿El empleador deberá asegurarlo a él solo? ¿Deberáacaso esperar a que otro trabajador alcance el récord de servicios para así poder contratar un seguro grupal? Muchos empleadores optan por lo segundo, intepretando que al tratarse de un seguro grupal o colectivo no puede contratarse para asegurar a un solo trabajador; la Autoridad Administrativa de Trabajo no lo entiende de ese modo y sanciona con multa al empleador que se escuda en talinterpretación.
Al respecto es indudable que todo trabajador tiene derecho al seguro de vida al alcanzar el récord de servicio de cuatro (4) años, por lo que de existir sólo un trabajador que cumple el requisito no puede el empleador añadir un requisito adicional para que aquél goce del citado beneficio (esto es: obligarlo a esperar que otro trabajador alcance el récord). En realidad, la condiciónde «grupal» que la legislación otorga al seguro de vida está referida a la extensión del mismo: el seguro de vida es un seguro «sábana» que va a incluir a los trabajadores a medida que éstos vayan cumpliendo con el tiempo de servicios necesario, así se evita que el empleador tenga que contratar distintas pólizas para distintos trabajadores. De lo anterior se deduce que LA OBLIGACION DEL...
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