LABOL I

1- Redacción de un informe acerca de la autonomía del derecho laboral dominicano.
El derecho del trabajo, así como el comercial tuvo su origen en las leyes de carácter civil, pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestación de servicios personales que fuevertida posteriormente a los códigos civiles, pero que luego se independizaron

2- Redacción de un documento con un análisis minucioso de los Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral.

Los elementos fundamentales del derecho procesal laboral tienen normas adjetivas y sustantivas. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el estado. Regula las relacionesentre la mano de obra, y el capital. Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

LOS PODERES EXTRAORDINARIOS DEL JUEZ /JUEZA EN PROCESO LABORAL
En el derecho común la suerte del proceso está “abandonada” a la voluntad de las partes, pues estas conservan la facultad de impulsión, de desistimiento, de aquiescencia, salvo en ciertos dominios en que se encuentra en juego elorden publico. En este sistema procesal el Juez o Jueza es una especie de mero receptor, de juzgador generalmente pasivo. En el proceso laboral, en cambio, el Juez o Jueza es un árbitro activo, lo cual le viene dado por las reglas que rigen el impulso procesal de oficio, propio de la jurisdicción Laboral , que confiere al Juez o jueza en esta materia un extraordinario poder antes, durante y despuésde la audiencia; poder que constituye una peculiaridad esencial del proceso laboral



El papel activo del Juez o la Jueza en el proceso laboral.
El juez o jueza laboral goza de un papel activo que lo convierte en un verdadero actor del proceso del que se encuentra apoderado. Nuestra suprema corte de justicia ha sentado jurisprudencia sobre este punto, después de la promulgación del nuevocódigo de trabajo. No se trata de una simple potestad, es un deber que le impone la legislación cuyo incumplimiento provoca la casación de su sentencia.
Los jueces en materia laboral tienen un papel activo y pueden en uso de sus facultades, conocer pretensiones que la ley acuerda a los trabajadores, aun cuando estos no las hubieren reclamado expresamente, siempre que resulte de la naturalezasjurídicas de la demanda, de las pruebas aportadas al debate y correspondan a los derechos consagrados en favor de los trabajadores que en esta condiciones, la sentencia dictada por un juzgado o una corte de trabajo, que acuerda a un trabajador las prestaciones que legalmente le corresponden, pero que este no hubiere reclamado, no podrá por esa sola causa, ser declarada nula, por haber sido dictada extrao ultra petista-
Gracias a este deber, el Juez de los asuntos laborales pueden impulsar la marcha del procedimiento, suplir la diferencia de las partes y fallar conforme al derecho independiente de lo pedido por las partes. Una vez apoderado de la demanda, el Juez o Jueza de trabajo debe adoptar cuanta providencia sean pertinentes para tramitar el proceso hasta su culminación, siempre en busca dela verdad.
Los artículos 533 y 534 del código de trabajo expresan los siguientes:
Art. 533. La apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción de la sentencia corresponden al juez, quien puede hacer consultas a los vocales acerca de hechos o materias de carácter técnico que sean del conocimiento de éstos.
Art. 534. El juez o Jueza suplirá de oficio cualquier medio de derecho ydecidirá en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de forma.
De manera pues que El papel activo del Juez laboral le permite dictar, motu proprio, cualquier medida de instrucción, con las cuales se pretenda disipar dudas e insuficiencias no cubiertas por las partes.

ANTES Y DURANTE LA AUDIENCIA EL JUEZ /JUEZA...