Laboral 1ra Setiembre De 2014 Pag C 1 A C 13

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INFORME ESPECIAL

LABORAL Y PREVISIONAL

Nuevo tratamiento de la disponibilidad
de la Compensación por Tiempo de Servicios
RESUMEN EJECUTIVO

Luis Ricardo VALDERRAMA VALDERRAMA(*)

C

on la finalidad de estimular la economía nacional, mediante el Decreto de
Urgencia N° 001-2014, se han introducido nuevas reglas para el cálculo del
monto intangible y el porcentaje dedisposición de los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Sobre el particular, en el presente informe se
elabora una síntesis de la evolución de la disposición de los depósitos de la CTS,
haciendo hincapié en la regulación vigente y aclarando algunos conceptos importantes para comprender dicha figura.

I.

NATURALEZA JURÍDICA DE LA CTS

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
es unbeneficio social cuya finalidad principal es
cubrir las contingencias que origina el cese del
trabajador por el tiempo que se encuentre
desempleado. Dicha finalidad exige una forma de
cálculo distinta a la de los otros beneficios sociales,
así como un régimen de disposición especial que
debe ser conocido por los empleadores y demás
gestores de negocios(1).
Dicho beneficio es regulado por el TextoÚnico
Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS), aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR (Ley de CTS) y su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N° 004-97-TR.
Estos dispositivos normativos establecen que la CTS
es un beneficio social que se otorga al trabajador
con la finalidad de que pueda cubrir sus necesidades y las de su familia en caso de desempleo.
Alrespecto, Francisco Gómez Valdez indica que la
norma adopta la tesis que sostiene que la compensación (indemnización) por tiempo de servicios es
un salario diferido, posición doctrinaria dominante
para encarar la naturaleza jurídica de la institución(2).
El monto de la CTS, sus intereses, depósitos, traslados, retiros parciales y totales se encuentran
inafectos de todo tributo creado o por crearse,(*)

incluido el del Impuesto a la Renta. De igual manera, se encuentra inafecta al pago de aportaciones
al régimen Contributivo de la Seguridad Social, al
Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y al Sistema
Privado de Pensiones (SPP)(3).

II. ÁMBITO DE APLICACIÓN

1. Trabajadores comprendidos
La Ley de CTS es enfática al señalar que solamente
tienen derecho a este beneficio aquellos trabajadoressujetos al régimen laboral de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mínima diaria de cuatro (4) horas.
El Reglamento de la Ley de CTS indica que se
considera cumplido el requisito de cuatro (4)
horas diarias en el caso de que la jornada semanal
del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5)
días, según corresponda, resulte en promedio no
menor a cuatro (4) horasdiarias. En el caso de
que la jornada semanal sea inferior a cinco (5)
días, se cumple con dicho requerimiento cuando
el trabajador labora veinte (20) horas a la semana
como mínimo.

2. Trabajadores excluidos
Con base en la particular naturaleza de este beneficio, el legislador ha previsto que determinados

Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con estudios de maestría en laespecialidad de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social en la misma casa de estudios. Asesor laboral de Soluciones Laborales.

(1) RODRÍGUEZ GARCÍA, Fernando. Compensación por Tiempo de Servicios. Gaceta Jurídica, Lima, 2007, p. 5.
(2) GÓMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho del Trabajo - Las relaciones individuales de trabajo. 3ª ed., Editorial San Marcos, Lima, 2009, p. 411.
(3) RODRÍGUEZ GARCÍA,Fernando. Ob. cit., p. 5.

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1ra. quincena - Setiembre 2014

INFORME ESPECIAL
trabajadores se encuentren excluidos del
ámbito de aplicación de esta norma. De
esa manera, se presentan los siguientes
supuestos:
• Los trabajadores que perciben el 30%
o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios que
prestan, no tienen derecho al pago
de la CTS. Para la aplicación de esta...