Laboral Edicion 01 2009

Ley N° 20.281 sobre Sueldo Base, Semana
Corrida y Jornada de Trabajo
Antecedentes
El 21 de julio de 2008, fue publicada
en el Diario Oficial la Ley N° 20.281
que modifica el Código del Trabajo en
materias de salario.
Los objetivos de la modificación,
según la tramitación parlamentaria,
fueron los siguientes:
a) que ningún trabajador que
cumpliera una jornada ordinaria
completa de trabajopercibiera
como sueldo base mensual un
monto inferior al ingreso mínimo;
b) que los trabajadores con derecho
a semana corrida no perdieran
el beneficio al efectuarse dicho
ajuste;
c) que las modificaciones señaladas
no importaran un aumento en
los costos por concepto de
remuneraciones.

Por tanto, el sueldo base de los
trabajadores contratados a partir del
21 de Julio de 2008, no podrá ser
inferior alingreso mínimo mensual,
pudiendo imputarse para tales
efectos todo bono que de acuerdo
con los criterios de la Dirección del
Trabajo tenga el carácter de sueldo.

Nueva normativa sobre Sueldo Base

Para el caso de los contratos de
trabajo celebrados con anterioridad
al 21 de Julio de 2008, y que se
encuentren vigentes, la misma ley
que reforma el Código del Trabajo,
otorgó un plazo de 6 meses a losempleadores para proceder a efectuar
el ajuste de la diferencia entre el
sueldo base y el ingreso mínimo
mensual, esto es, el 21 de enero de
2009. Dicho ajuste se realizará con
cargo a las remuneraciones variables
que percibe el trabajador que haya
ingresado con anterioridad al 21 de
Julio del 2008.

La Ley N° 20.281 modifica el
artículo 42 del Código del Trabajo
en el sentido que el sueldo de lostrabajadores con jornada ordinaria
completa no podrá ser inferior a un
ingreso mínimo mensual, salvo el
caso de los trabajadores excluidos de
limitación de jornada de trabajo.

Debe tenerse presente que para
efectuar dicho ajuste no se requiere el
consentimiento del trabajador ni debe
modificarse el contrato de trabajo,
sino reflejarse, desde entonces, en la
liquidación de sueldo del mes en que
seefectúe, bajo el concepto “ajuste
sueldo base”.

Boletín laboral

enero 2009

pwc

Boletín laboral
enero 2009

¿Cómo efectuar el ajuste?

Semana Corrida

La diferencia que exista entre el
sueldo base y el ingreso mínimo debe
restarse de la remuneración variable y
reflejarse en la respectiva liquidación
de remuneraciones, como lo muestra
el siguiente ejemplo:

La semana corrida es un beneficioestablecido en el Artículo 45
Código del Trabajo, conforme al
cual, el trabajador remunerado
exclusivamente por día tendrá
derecho a la remuneración en dinero
por los días domingo y festivos. Su
monto corresponde al promedio
de lo devengado en el respectivo
periodo de pago (semanal), el que
se determinará dividiendo la suma
total de las remuneraciones diarias
devengadas por el número de días
en quelegalmente debió laborar en
la semana.

Liquidación de Remuneración
antes del ajuste artículo 1° transitorio

Haberes
Sueldo Base pactado
Anticipo de Gratificación
Asignación de Movilización
Comisión por Ventas
Total Remuneración Bruta

100.000
62.938
30.000
359.000
551.938

Descuentos Legales
Total Desctos. Legales

104.388

Total Líquido

447.550

Liquidación de Remuneración
una vez efectuadoajuste

Por ejemplo:

Haberes
Sueldo Base pactado
Ajuste Ley Sueldo Base
Ingreso Mínimo
Anticipo de Gratificación
Asignación de Movilización
Comisión por Ventas
Ajuste Ley Sueldo Base
Comisión efectiva
Total Remuneración Bruta

No se considerarán dentro de esta
base de cálculo las remuneraciones
que tengan el carácter de
extraordinario o accesorio como, por
ejemplo, un aguinaldo de navidad o
un bonode antigüedad.

100.000
59.000
159.000
62.938
30.000
359.000
(59.000)
300.000
551.938

Un trabajador que presta servicios
sujeto a una jornada distribuida en
6 días de la semana y gana $5.000
por cada día, debiera percibir, por
concepto de semana corrida, $5.000
el séptimo día, toda vez que el
promedio diario de lo percibido fue
de $5.000.

Descuentos Legales
Total Desctos. Legales

104.388...