Laboral

Resolución de Examen Parcial

Análisis del caso

Se tiene en cuenta los siguientes puntos correspondientes:

La empresa debe tener en cuenta que al momento en que el sindicato conformado pidió información sobre los estados financieros a este.
Ellos no deberían pedir permiso alguno para la formación de un sindicato debido que esta se acoge a la libertad sindical estipulado en el tituloII de la ley de de relaciones colectivas del trabajo.

Por esto es que la empresa debe otorgar la información al sindicato ya que este tiene el derecho a acceder a la información es verdad que no hay ningún plazo de entrega sobre este pero tampoco se puede vulnerar su derecho al acceso de información de dicha empresa por que es concerniente que todo trabajador sepa acerca del funcionamientocrecimiento y desarrollo de la empresa a la cual esta laborando

También sustento que el articulo 55º de la ley procesal colectiva de trabajo establece que a petición de los representantes de los trabajadores los empleadores deben proporcionarla información necesaria sobre situación económica, financiera social y demás pertinente de la empresa, en la medida en que la entrega de tal información nosea perjudicial para ésta.

En el mismo articulo claro esta resustenta que la información que ha de proporcionarse será determinada de común acuerdo entre las partes.
Y quiero recalcar esto porque si i bien es cierto no habido ningún acuerdo entre las partes por que en si la empresa ya se ha sentido amenazada con la simple petición de información propuesta por parte del sindicato al menos quehubiera una reunión lo cual no se realizo debido a que los trabajadores del sindicato como se explica en los párrafos finales del caso este secretamente inicia un huelga lo cual hace suponer que no habido ningún tipo de negociación

Ya aquí si habría un acción en contra por parte del sindicato ya que al solicitar la información y ver que no se les concedían debieron acercase y pedir una reuniónen donde pueda plantearse la negociación que convendría a las dos partes tanto empleadores como trabajadores de la empresa.

La estrategia de la empresa no parece de acuerdo a la legalidad debido a que ellos no pueden despedir a los miembros del sindicato sin ningún motivo
La misma ley ampara este tipo de actos que según el articulo 2 dice que tanto el estado reconoce el derecho a lasindicalización los cual hace que este organización se conforme.

La conformación de un sindicato es de manera voluntaria y libre entonces no puede condicionarse el empleo del trabajador es por esto que la empresa no pude decidir utilizarla estrategia de no renovarles el conato o despedir a los dirigentes del sindicato por que estaría empezando un despido arbitrario lo cual hace que afecte personalmenteal trabajador y no respete su derecho a la sindicalización y mas aya de vulnerar su propio trabajo no esta cumpliendo las normas establecidas empleados por el mismo estado para la protección del trabajador

En el articulo de la misma ley pues reespecifica que el estado los empleadores deberán abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o menoscabar en cualquier formael derecho a la sindicalización de los trabajadores

Entonces cabria decir que los empleadores están efectuando medidas que no son conforme con la legalidad que ellos no están actuando de acuerdo a ley
Además que adquieren efectuar los despidos y la no renovación de los contratos de los trabajadores sorpresivamente.

Al permitirles la negociación tampoco están obrando de manera legal ya quela la misma ley ampara que haya una negociación para poder llegar a un acuerdo esto no solo es actuar de manera ilegal si no es actuar de manera que los trabajadores no puedan obtener sus beneficios que por derecho les corresponde.

También me parece incorrecto que estos empleadores actúen de manera discriminatoria contra sus mismos trabajadores por no optar con la misma condición social con...