laboral

01-09-2012
Art. 3º. Para todos los efectos legales se entiende por:

a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,

b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato detrabajo, y


c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materialese inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.


Art. 4º. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, lapersona que ejerce habitualmente funciones de dirección o
Administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán suvigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

Art. 5º. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista elcontrato de trabajo.

Ar.5 inc.2; El código establece para los trabajadores, es que los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, relacionar con art. 12 de CC. En este caso la renuncia esta prohibida POR LA LEY (art. 10 en relación al 1496 cc).


Art. 6º. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre unempleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El articulo 7 del código del trabajo define el contratocomo: “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

Características del contrato de trabajo
1- En cuanto a su perfeccionamiento
Es un contrato consensual: basta el meroacuerdo de las partes. Art. 9 parte inicial.
Después dice q debe constar x escrito, esta obligación es una regla meramente probatoria. Esta es una formalidad por vía de prueba. Y porque? Art. 9 inc.4 dice si no consta x escrito se presumen ciertas las estipulaciones q indique el trabajador. La jurisprudencia ha establecido q esta presunción comprende aquellas clausulas q se funden en un ppiorealista, vale decir, solo podrán presumirse aquellas q no aparezcan como manifiestamente irreales. ej. si hay un estafeta q dice q gana 3 millones mensuales, no es posible. Pero si el estafeta dice gano 300 mil mensual, si es plausible (real).

Ahora bien esta presunción esta en favor de empleador xq obliga al empleador a escriturarlo y él se defiende en relaciona a la presunción del trabajador,...