laboral

Por la Dra. Carolina Mariel Dacuña, Coordinadora de Derecho Laboral, Espacios Jurídicos
 Ref.  * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo.
         * Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345
         * Doble indemnización (ahora reducida a un 50%) Ley 25561 y modificatorias.
 
EJEMPLO PRACTICO
NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuación noguardan relación con ningún caso existente. Los ejemplos solo persiguen que el lector comprenda los cálculos indemnizatorios..
 
PAUTAS A TENER EN CUENTA:
Mejor Remuneración mensual normal y habitual: $ 1000
Tope máximo salarial según Convenio colectivo a aplicar: $ 25.000
Fecha de ingreso: 01/01/2002
Fecha de despido: 26/12/2003
No se le Abonó Noviembre del 2003
NOTA: Algunos autores y fallosde la Cámara Nacional del Trabajo estiman que el SAC se devenga día a día y que por ello es correcto incluirlo en todos los rubros que tengan el carácter de indemnización. El siguiente modelo se encuentra hecho en base a lo dicho precedentemente. Es por ello que el lector notará que cada rubro indemnizatorio, tiene a su vez el SAC proporcional devengado.
 
Indemnización por despido oantigüedad.......................................... $ 2000
No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)
Se abona: 1 mes de sueldo por cada año trabajado.
Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la indemnización.
Cuando supera la fracción de los 3 meses, se cuenta como meses un año más (En el ejemplo: tiene 1 año y 11 meses; se cuentan como 2años a los efectos del cálculo. 2 sueldos.
 
SAC sobre indem. por despido........................................................... $ 166,60
Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por 12 lo que haya dado la indem. por despido. El resultado será el mismo.
 
Mes de Noviembre 03......................................................................... $ 1000El último mes o meses trabajados si es que éste o estos no se han abonado.
(no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)
 
Indemnización sustitutiva de Preaviso............................................... $1000
Antigüedad menor a 5 años: 1 mes = 1 sueldo
Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses = 2 sueldos
Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 días =1/2 sueldo.
Sólo seabona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezará a correr el plazo a partir del día siguiente al de la notificación. (To. Ley 25.877)
 
SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso.......................................... $ 83,30
8,33 % de lo que haya dado el preaviso.
 
25 días trabajados de diciembre........................................................ $ 806,46Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días trabajados. En el ejemplo son 25 días trabajados, porque el 26 se lo despidio.
 
Integración de mes de despido.......................................................... $ 193,54
Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica porla cantidad de días que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidió un día 26, le restaban trabajar 5 días más.
La integración sólo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida con el último día del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 31 de diciembre directamente se abona diciembre como trabajado y no la integración.
NOTA: Vemos que si sumamoslos días trabajados y la integración de mes, la suma total da $ 1000, o sea el sueldo de un mes.
 
SAC sobre integración de mes de despido......................................... $ 16,12
8,33 % de lo que haya dado la integración de mes.
                           
Vacaciones proporcionales................................................................ $ 450,32
Antigüedad menor 5 años:...