laboral

1 DEBERES Y OBLIGACIONES QUE TIENEN LAS EPS CON LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO Y SUS HIJOS-Se da orden para adoptar medidas que contemplen un componente informativo y pedagógico (S. T-368/09)
2 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Menores de edad, mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia y el trabajador discapacitado como sujetos de especial protección por su condición de debilidadmanifiesta (S. T-230/10)
3 JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA-Su deber era observar regla jurisprudencial sobre estabilidad laboral reforzada de mujeres en estado de embarazo, y el amparo se hubiera producido desde fecha en que lo negó (S. T-495/07)


Sentencia T-368/09

LICENCIA DE MATERNIDAD-Pago de licencia total en razón a que el tiempo dejado de cotizar es inferior a 10 semanas/DERECHO AL MINIMOVITAL DE LA MADRE Y SU HIJO-Pago de licencia de maternidad total en razón a que el tiempo dejado de cotizar es inferior a 10 semanas/LICENCIA DE MATERNIDAD-Caso en que se ha presentado interrupción de semanas de cotización

DEBERES Y OBLIGACIONES QUE TIENEN LAS EPS CON LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO Y SUS HIJOS-Se da orden para adoptar medidas que contemplen un componente informativo ypedagógico

La Corte ya había manifestado a esta EPS los deberes y obligaciones que tienen para con las mujeres en estado de embarazo y sus hijos. Ante esta situación, encuentra la Sala ineludible que se adopten medidas adicionales encaminadas a la protección de los derechos fundamentales de las madres gestantes y de sus hijos. Así, con miras a prevenir la reincidencia de actos vulneratorios contralas madres gestantes y de sus hijos, como lo ha expresado esta corporación en sentencias anteriores,1 se hace necesario adoptar medidas que contemplen un componente informativo y pedagógico. En consecuencia, la EPS Famisanar deberá publicar al menos durante un año - en sitios visibles y de información al público de la entidad como afiches, plegables, anuncios, carteles, medios electrónicos, páginaWeb, (entre otros)- que las mujeres embarazadas y los recién nacidos son sujetos de especial protección constitucional y que tienen derecho a percibir la prestación económica derivada de la licencia por maternidad, con independencia de si cotizan o no durante todo el periodo de gestación, de acuerdo con los criterios jurisprudenciales de esta Corporación. Igualmente, en dichos medios deberádescribir pedagógicamente los derechos y mecanismos que tienen las madres para acceder a la prestación económica derivada de la licencia por maternidad.


Referencia: expediente T-2155592

Acción de tutela interpuesta por la señora Diana Paola Valencia Rojas contra Famisanar EPS.

Magistrado Ponente:
Dr. JORGE IVÁN PALACIO PALACIO

Bogotá, D.C., veintiséis (26) de mayo de dos mil nueve(2009)

La Sala Novena de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los Magistrados Jorge Iván Palacio Palacio, María Victoria Calle Correa y Juan Carlos Henao Pérez, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, profiere la siguiente:

SENTENCIA

Dentro del proceso de revisión del fallo de tutela proferido por el Juzgado 55 Civil Municipal de Bogota en la acción detutela instaurada por Diana Paola Valencia Rojas contra Famisanar E. P. S.

I. ANTECEDENTES

La señora Diana Paola Valencia Rojas instauró acción de tutela contra Famisanar EPS, por considerar vulnerados sus derechos constitucionales fundamentales al mínimo vital, a la vida digna y a la salud.

1. Hechos
1. Afirma que se encuentra vinculada a Famisanar EPS desde el 28 de enero de2008, en calidad de trabajadora dependiente de la empresa “servicios y mano de obra suplementaria Servimos Ltda.”
2. Aclara que el 15 de septiembre de 2008 dio a luz a su hija en la Clínica Materno Infantil Eusalud S.A, tras un periodo de gestación de 36 semanas, debido a una preclampsia sobrecargada. por lo que le fue concedida la incapacidad por maternidad de 84 días. El pago de la licencia fue...