laboral

Artículo 47.- El Régimen Disciplinario. El Régimen Disciplinario establecido en la presente
Ley se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil o de presunción de responsabilidadpenal en que puedan incurrir los funcionarios o empleados por los daños causados al patrimonio de la Institución o a terceros y por la comisión de delitos o faltas. Artículo

48.-Responsabilidad Disciplinaria. Los funcionarios o empleados públicos,
incurrirán en responsabilidad disciplinaria por el incumplimiento de las atribuciones y deberes que le competen por razón desu puesto.

Artículo 49.- Falta Disciplinaria. Es toda acción u omisión que contravenga las normas de
carácter disciplinario definidas en la presente Ley.

Artículo 50.- Factorespara graduar las faltas. La aplicación de la sanción se hace teniendo
en consideración lo siguiente:
1. La gravedad de la violación de la norma.
2. La responsabilidad del puestodesempeñado.
3. Los daños a la Administración del Estado.
4. La reiteración de la falta Artículo
51.- Clasificación de las Faltas. Sin detrimento de las faltas establecidas en la Ley deProbidad, las faltas disciplinarias se clasifican en:

1. Faltas Leves: Son aquellas violaciones a las normas disciplinarias que no causen daños materiales y económicos a la institución y notrascienden más allá de la conducta de las personas que las comete.

2. Faltas Graves: Son aquellas violaciones a las normas disciplinarias que afectan el desarrollo normal de lainstitución y el prestigio profesional y conducta del funcionario o
empleado que las comete.

3. Faltas muy Graves: Son aquellas violaciones a las normas disciplinarias que causan dañosmateriales y/o económicos a la institución o a terceros obstaculizando seriamente el desarrollo
normal de la misma y afectan la eficiencia y eficacia en la prestación de los servicios.