Laboral
Páginas: 18 (4478 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2013
El pueblo costarricense se ha beneficiado mucho con esta nueva ley ya que garantiza por medio de los aportes individuales de los trabajadores una pensión segura y más competitiva.
RESEÑA HISTORICA
Con el objetivo de fortalecer el régimen de seguridad social, el 18 de febrero del 2000, se firmó, en Costa Rica, la Ley 7983, denominada Ley de Protección al Trabajador. Para realizar elproceso de afiliación propuesto en la ley, se desarrolló un plan estratégico cuya fortaleza estuvo en la posibilidad de utilizar las redes de sucursales y agencias que poseen los bancos.
En relación con las afiliaciones el año 2002 constituyó un periodo de transición para el régimen de pensiones obligatorias, porque aún no se había abierto el proceso de libre transferencia. Sin embargo estasituación le permitió, a las operadoras, fortalecer la estructura organizacional, tanto en recursos humanos como tecnológicos.
El año 2003 se caracterizó, principalmente, por el inicio de la libre transferencia en los fondos de pensiones obligatorias, razón por la cual las operadoras decidieron ejecutar una estrategia de retención, liderada por la fuerza de ventas, con el fin de contrarrestar ladistorsión que ocasionaba la estrategia de guerra de precios impulsada por uno de los competidores del mercado.
Desde que se aprobó la Ley de Protección al Trabajador, el tema de las pensiones complementarias ha evolucionado constantemente en el país, y los años 2004 y 2005 no fueron la excepción, pues en esos años, tuvieron que asumir nuevos retos. Gracias al apoyo del equipo humano, la empresafortaleció la organización, tanto en lo relativo a los sistemas informáticos, como en lo correspondiente a los equipos donde se resguarda la información sobre los afiliados.
Durante el año 2006, y como consecuencia de la coyuntura que se presentó ante la obligatoriedad de entregar el Fondo de Capitalización Laboral, a todas aquellas personas que hubieran mantenido una relación continua con un mismopatrono durante los primeros cinco años de vigencia de la Ley, se presentó una oleada incalculable de retiros, y las operadoras se enfrentaron, con un nuevo reto en la prestación del servicio; no obstante, este fue superado exitosamente, de forma ágil y eficiente
En febrero del 2000, con la aprobación de la Ley de Protección al Trabajador, No. 7983, su ámbito de acción varió considerablemente.Quedaron bajo la supervisión de la SUPEN los regímenes básicos de pensiones, tanto el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) como los regímenes especiales sustitutos de éste, los fondos complementarios de pensiones creados por leyes especiales o convenciones colectivas, el Régimen No Contributivo de la CCSS, así como el Régimen de Riesgos de Trabajo.OPERATIVA
¿Qué son los Planes de Pensiones?
Entidad encargada de administrar los aportes que forman los fondos de capitalización laboral y fondos de pensiones correspondientes al Régimen Complementario de Pensiones y los beneficios correspondientes, conforme a las normas de esta ley.
¿Qué es el Régimen Obligatorio de Pensiones?
Es un sistema de capitalización individualcuyos aportes serán distribuidos por medio del SICERE y la administración la realizarán las operadoras elegidas por los trabajadores. Está conformado por el Fondo de Capitalización Laboral y Fondo de Pensión Obligatoria.
¿Para quién está diseñado?
A todos los trabajadores cotizantes del régimen de invalidez, vejez y muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social.
Glosario
ValorCuota: Por medio de cuotas se reconoce el derecho de propiedad del afiliado en un fondo, el valor de estas se calcula de manera diaria sobre el monto del activo del fondo, por lo tanto la rentabilidad corresponde a la variación en el valor cuota
Valor cuota Inicial: Valor de las cuotas o derecho de propiedad al iniciar un período.
Valor Cuota Final: Valor de las cuotas o derecho de...
RESEÑA HISTORICA
Con el objetivo de fortalecer el régimen de seguridad social, el 18 de febrero del 2000, se firmó, en Costa Rica, la Ley 7983, denominada Ley de Protección al Trabajador. Para realizar elproceso de afiliación propuesto en la ley, se desarrolló un plan estratégico cuya fortaleza estuvo en la posibilidad de utilizar las redes de sucursales y agencias que poseen los bancos.
En relación con las afiliaciones el año 2002 constituyó un periodo de transición para el régimen de pensiones obligatorias, porque aún no se había abierto el proceso de libre transferencia. Sin embargo estasituación le permitió, a las operadoras, fortalecer la estructura organizacional, tanto en recursos humanos como tecnológicos.
El año 2003 se caracterizó, principalmente, por el inicio de la libre transferencia en los fondos de pensiones obligatorias, razón por la cual las operadoras decidieron ejecutar una estrategia de retención, liderada por la fuerza de ventas, con el fin de contrarrestar ladistorsión que ocasionaba la estrategia de guerra de precios impulsada por uno de los competidores del mercado.
Desde que se aprobó la Ley de Protección al Trabajador, el tema de las pensiones complementarias ha evolucionado constantemente en el país, y los años 2004 y 2005 no fueron la excepción, pues en esos años, tuvieron que asumir nuevos retos. Gracias al apoyo del equipo humano, la empresafortaleció la organización, tanto en lo relativo a los sistemas informáticos, como en lo correspondiente a los equipos donde se resguarda la información sobre los afiliados.
Durante el año 2006, y como consecuencia de la coyuntura que se presentó ante la obligatoriedad de entregar el Fondo de Capitalización Laboral, a todas aquellas personas que hubieran mantenido una relación continua con un mismopatrono durante los primeros cinco años de vigencia de la Ley, se presentó una oleada incalculable de retiros, y las operadoras se enfrentaron, con un nuevo reto en la prestación del servicio; no obstante, este fue superado exitosamente, de forma ágil y eficiente
En febrero del 2000, con la aprobación de la Ley de Protección al Trabajador, No. 7983, su ámbito de acción varió considerablemente.Quedaron bajo la supervisión de la SUPEN los regímenes básicos de pensiones, tanto el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) como los regímenes especiales sustitutos de éste, los fondos complementarios de pensiones creados por leyes especiales o convenciones colectivas, el Régimen No Contributivo de la CCSS, así como el Régimen de Riesgos de Trabajo.OPERATIVA
¿Qué son los Planes de Pensiones?
Entidad encargada de administrar los aportes que forman los fondos de capitalización laboral y fondos de pensiones correspondientes al Régimen Complementario de Pensiones y los beneficios correspondientes, conforme a las normas de esta ley.
¿Qué es el Régimen Obligatorio de Pensiones?
Es un sistema de capitalización individualcuyos aportes serán distribuidos por medio del SICERE y la administración la realizarán las operadoras elegidas por los trabajadores. Está conformado por el Fondo de Capitalización Laboral y Fondo de Pensión Obligatoria.
¿Para quién está diseñado?
A todos los trabajadores cotizantes del régimen de invalidez, vejez y muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social.
Glosario
ValorCuota: Por medio de cuotas se reconoce el derecho de propiedad del afiliado en un fondo, el valor de estas se calcula de manera diaria sobre el monto del activo del fondo, por lo tanto la rentabilidad corresponde a la variación en el valor cuota
Valor cuota Inicial: Valor de las cuotas o derecho de propiedad al iniciar un período.
Valor Cuota Final: Valor de las cuotas o derecho de...
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