laboral

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1) Terminación contrato de trabajo 159
Puede ser por:
a) Mutuo consentimiento: art 159n1 Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1.-  Mutuo acuerdo de las partes.
- Forma de terminar los cto bilaterales: 1545.
- Para evitar abusos: 177. Finiquito, renuncia y mutuo acuerdo deben constar por escrito. Debe estar firmado por el interesado y por elpdte del sindicato o delegado del personal o delegado sindical o ratificado por el trabajador ante inspector del trabajo (min fe tb: notario, oficial reg civil o secretario municipal). Si no se cumplen estas formalidades no puede ser invocado por el empleador. No aplica en contratos de duracion no superior a 30d.
b) Causales objetivas de terminación: hechos no atribuibles a la conducta de unade las partes de la relacion laboral:
i. Vencimiento del plazo: Contratos terminan por el vencimiento del plazo convenido. Los contratos a termino fijo no pueden exceder mas de un año y excepcionalmente 2 años cuando tienen un titulo profesional o técnico otorgado por institucion educacion superior del eº o reconocida por este.
- Cto a plazo fijo se transforman a indefinidos:(no cto por obra ofaena determinada)
1. Plazo fijo sufre 2 renovacion
2. Cuando sigue prestando servicios el trabajador con conocimiento del empleador
3. Cuando opera presuncion simplemente legal: trabajador presta servicios discontinuos en virtud de 2 o mas contratos durante 12m o mas en un periodo de 15m contados desde la primera contratacion se presume q es indefinido.
ii. Conclusión del trabajo o servicio quedieron origen al contrato: debe ser especifica, determinada y de corta duracion. Caso de contrato por obra o faena determinada se entienden como indefinidos y pueden terminar por otra causal.
iii. Caso fortuito o Fuerza mayor: 45cc FM imprevisto a que no es posible resistir. Deben ser hechos imprevisibles, inevitables y q haya imposibilidad absoluta del empleador de continuar la relacionlaboral. (la quiebra no es fortuito)
iv. Necesidades de la empresa: 161inc1 Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en lascondiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.
- Ley no da definición pero da ejemplos: racionalización o modernización, bajas en la productividad, cambios en condiciones mercado o en economia q hagan necesaria la separacion de uno o mastrabajadores.
- Doctrina dice q puede ser motivo tanto técnico como económico. Son una causal objetiva nada tienen q ver con el trabajador en su capacidad o conducta. Tienen relacion con el funcionamiento de la empresa
- Jurisprudencia: el proceso de racionalización de la empresa obliga al empleador a prescindir de los servicios del trabajador constituye un supuesto q justifica el despido por estacual. El art 161 inc3 prohibe absolutamente invocar esta causal y desahucio cuando trabajadores gocen de licencia medica. Si esto ocurriera el despido sería nulo. Podria despedirse trabajador con licencia por causales 159, 160.
- Si el contrato hubiese estado vigente un año o mas debe pagar indemnización legal o convencional por años de servicio.
- El empleador deberá avisar al trabajador concopia a la inspeccion del trabajo con 30d anticipación o puede pagar en efectivo en la sustitutiva del aviso previo. Art 162inc4.
Formalidades que debe cumplir el empleador:
a. Avisar al trabajador con copia inspección del trabajo con 30d anticipacion
b. No avisar si paga en dinero indemnización sustitutiva del pre aviso
c. Señalar causal q se invoca y hechos en q se fundamenta
d. senalar...