Laboral

C
onvenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de Sindicación (número 87) fecha de adopción 09/07/1949, ratificación 04/07/1959

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a respetar que los trabajadores y empleadores, sin ninguna Distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir y afiliarse a las organizaciones queestimen convenientes. Las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen el derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos, elegir a sus representantes establecer sus programas de acción, sin ser limitados por las autoridades públicas. Asimismo, tienen el derecho de constituir y afiliarse a federaciones y confederaciones, y a la vez éstas tienen el derecho a afiliarse a organizacionesinternacionales de trabajadores y de empleadores. Ninguna organización está sujeta a suspensión o Disolución administrativa. La legislación nacional determinará hasta qué punto se aplicará a las fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el Convenio.

Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva (número 98) fecha de adopción 01/07/1949, ratificación 18/07/1951Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a que los trabajadores gocen de una adecuada protección frente a cualquier acto de discriminación tendente a menoscabar su libertad sindical en relación con su empleo. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto sujetar el empleo del trabajador a la condición de no afiliarse odesafilarse a un sindicato, así como despedir o perjudicar a un trabajador a causa de su afiliación o participación en actividades fuera o dentro de las horas de
trabajo, en este último caso con el consentimiento del empleador. Asimismo, a que las organizaciones de trabajadores y de empleadores gocen de una adecuada protección contra todo acto de
injerencia, directo o por medio de sus agentes omiembros, en su constitución, funcionamiento o administración. Los Estados miembros deberán crear organismos que garanticen el respeto al derecho a la sindicación, y deberán adoptarse medidas que estimulen y fomenten los procedimientos de negociación voluntaria con el objeto de reglamentar las condiciones de empleo.

Convenio sobre el trabajo forzoso (número 29) fecha de adopción 28/06/1930,ratificación 1/05/1932

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este Convenio se obligan a suprimir, lo más pronto posible, el trabajo forzoso u obligatorio, es decir, aquél que es exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y sin su ofrecimiento voluntario. No se consideran trabajos forzosos u obligatorios para efectos del Convenio aquéllos que se exigen en virtud de leyes deservicio militar obligatorio, los que formen parte de las obligaciones cívicas de un país, los que se exigen en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial, los que se exigen en casos de fuerza mayor ni los pequeños trabajos comunales, realizados en las condiciones establecidas en el Convenio

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (número 105)

Los Estados miembros de la OITque ratifiquen este Convenio se obligan a suprimir y no hacer uso, inmediata y completamente, de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, ya sea como medio de coerción o educación políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición al orden político, social o económico establecido, como método de movilización y utilización de la mano deobra con fines de fomento económico, como medida de disciplina en el trabajo, como castigo por haber Derechos fundamentales en el trabajo participado en huelgas; o, como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa.

Convenio sobre la edad mínima (número 138) fecha de adopción 28/06/1973, ratificación 19/06/1973

Los Estados miembros de la OIT que ratifiquen este...