LABORAL

DERECHO PROCESAL LABORAL II
SEGUNDO PARCIAL

PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL

A. EL ARREGLO DIRECTO
Definición: Es la instancia extrajudicial mediante la cual patronos y trabajadores entre si o con acompañamiento de amigables componedores, resuelven controversias de tipo doméstico, no susceptibles de provocar huelga oparo y que se materializan en un convenio.
Elementos de la definición anterior:
Instancia extrajudicial;
Intervienen sólo patronos y trabajadores, con la participación de terceros, denominados amigables componedores;
Los problemas son de tipo domestico;
No son susceptibles de provocar huelga o paro, y
Se materializan en un convenio.
La forma de Organización de los trabajadores que planteanel Arreglo Directo
Consejos o comités Ad hoc
Características de los Comité Ad hoc
Son permanentes mientras dura la controversia
Es una organización transitoria
Las quejas las pueden presentar en forma oral o por escrito
Sujetos que intervienen en el Arreglo Directo
Patrono
Trabajadores
Amigables componedores
Como se integran los Comités Ad hoc
Por no más de tres miembros trabajadoresObligación al formarse los Comités Ad hoc
La Inspección General de Trabajo, debe ser informada de la constitución del comité
Finalidad de remitir la copia autenticada del acta de lo acordado, a la Inspección General del trabajo
Velar porque estos acuerdos no contraríen la legislación laboral y constitucional; y
Velar porque sean cumplidos por las partes.
El carácter vulnerable de lostrabajadores que participan en la formación del Comité Ad hoc
No existe protección jurídica para garantizar la estabilidad laboral.
No existen prevenciones que conminen al patrono a no tomar represalias o prohibición de despedir.
Qué genera la desprotección jurídica:
No ser una forma de organización a emplearse por los trabajadores
Reacciones adversas de la parte patronal (Despidos)
Debilidadfrente a la Unión de Trabajadores (Coaliciones y Sindicatos)
Desarticula el movimiento
Sanciones por contravenir lo pactado:
a) Multa de diez a veinte quetzales, si se trata de trabajadores
b) Multa de cien a doscientos quetzales, si se trata de patronos.
c) La Calidad de Título Ejecutivo de lo acordado a través del Arreglo directo
d) Lo acordado adquiere la calidad de título ejecutivo
e) Sucumplimiento puede ser ejecutado ante los Juzgados de Trabajo y Previsión Social o reclamar el pago de daños y perjuicios
Regulación Legal del Arreglo Directo
El arreglo directo, se encuentra regulado en los artículos 374, 375 y 376 del Código de Trabajo.

El Arreglo Directo en el Caso de trabajadores del Estado
Sí puede tener aplicación en las relaciones laborales con el Estado.
Crítica alDecreto 71-86 del Congreso de la República, relativo a los sujetos procesales ante la vía Directa como en la vía jurisdiccional.
En cuanto al Comité Ad Hoc
Hace presumir que el comité ad hoc es la forma de organización legitimada para agotar la vía directa.
Posiblemente identifica al comité ad hoc, como el que representa a la forma de organización de trabajadores denominada coalición detrabajadores.
En cuanto a las Instituciones Arreglo Directo y Vía Directa
Las confunde creyendo que son una misma institución
La vía directa de acuerdo al artículo 51 del Código de Trabajo corresponde agotar a los sindicatos
El arreglo directo de acuerdo a los artículos 374 a 376 corresponde al comité ad hoc.

CONCLUSIÓN
La vía directa es que habrán de agotar los sindicatos y coaliciones detrabajadores del Estado. art. 4o. Decreto Legislativo 71-86 y en ningún caso el arreglo directo, que de acuerdo a la ley, éste trata asuntos meramente domésticos, no susceptibles de provocar movimientos de huelga.

ESQUEMA: ARREGLO DIRECTO



B. LA VÍA DIRECTA
Definición: Instancia extrajudicial que se insta previo a plantear el conflicto colectivo de carácter económico-social, la cual deben...