laboral

Expectativas y estrategias
laborales de jóvenes en Quito
Betty Espinosa y Ana Esteves

...nos piden casi cien papeles para
ganar cien dólares. (Johana G A1)

Introducción
Las actividades económicas, especialmente en áreas urbanas, están sometidas actualmente a la lógica de los intercambios de capitales y de informaciones, lo que acelera los procesos productivos y los cambios tecnológicos.En este marco, el compromiso fordista de trabajos fijos e indefinidos, congruente con las políticas de pleno empleo, cede el paso a la flexibilidad laboral y la precariedad tanto en el sector público como en el privado (Aglietta; Cobbaut 2003). De hecho, las evoluciones en los modos
de producción unidas a las nuevas formas de competencia fundamentadas en la calidad y la súper-especialización dela demanda requieren nuevas destrezas de los trabajadores -polivalencia y capacidad de innovaciónlo que, a su vez, incentiva la configuración de nuevas relaciones contractuales y salariales, y de una nueva ética del trabajo.
Investigaciones recientes concluyen que se puede hablar de una nueva
configuración ideológica que acompaña estos cambios en la producción y
la economía, que encuentran ecoen la subjetividad de las personas, en sus
deseos de autonomía, libertad, creatividad y el rechazo a trabajos opresivos, los mismos que entran en tensión con la expectativa de seguridad y
estabilidad (Boltanski; Chiapello 1999).
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Betty Espinosa y Ana Esteves

En Ecuador, las políticas de desregulación se han concretado en la
reducción de la intervención pública a través de laintroducción de procesos de modernización y reforma, la liberalización de los precios y el libre
comercio -precisamente se encuentra en negociación un tratado bilateral
con Estados Unidos- así como la flexibilidad laboral a través de la Ley de
transformación económica (agosto 2000) y de la Ley de trabajo por horas
y su reglamento (marzo 2005).
Frecuentemente se sostiene que en procesos de este tipotanto por el
lado de la oferta como de la demanda tienden a favorecerse las perspectivas de los y las jóvenes en el mercado de trabajo, mientras que se ha identificado al personal de mayor edad como el principal “perdedor” de los
cambios tecnológicos y económicos en curso. Sin embargo, esto no es
necesariamente lo que los y las jóvenes perciben. Ellos transmiten la idea
de una crecienteinestabilidad laboral, de que el desempleo y la precariedad van en aumento, y sus estrategias personales para enfrentar estos contextos incluyen la posibilidad de migrar fuera del país.
El análisis de estos cambios tiene relevancia actual dado que el trabajo es -al menos para el sector moderno de la economía- una actividad de
la esfera pública demandada, definida y reconocida como útil y por estomismo remunerada. Este trabajo constituye uno de los factores más
importantes de socialización y es a través de él que tenemos una existencia e identidad sociales (Gorz 1988).
En este contexto es sin duda relevante dar la palabra a los jóvenes –en
este caso a aquellos que viven o trabajan en Quito- para conocer las maneras en que actualmente se comprometen con una actividad, sus justificaciones ylos nuevos sentidos que se construyen en torno al trabajo, pero
también al desempleo, el subempleo, la precariedad, la exclusión. El presente estudio analiza las expectativas y estrategias laborales de jóvenes en
Quito, tanto de aquellos que aún no han ingresado al mercado de trabajo o lo han hecho hace muy poco tiempo (menos de un año), como de
aquellos que tienen cierta experiencia (entrecinco y diez años).1 Los resultados de esta investigación se presentan en dos secciones.
1

Se re a l i z a ro ocho grupos focales en los que participaron 58 jóvenes, cuyas edades flucn
tuaban entre los 14 y 32 años, con distintos niveles de educación, de diversa condición
socio-económica y con re p resentación de género. El trabajo de campo fue realizado por
investigadores de FLACSO-Sede...