Laboral

1). Describa los principios generales o estructurales del proceso y los principios rectores de los procedimientos especiales a cargo de la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo?
Principio de Oralidad: El legislador al normar lo relativo a juicios de trabajo, estableció que el procedimiento es fundamentalmente verbal. Esto significa que la mayoría de las gestiones de las partes, tales comomanifestaciones, otorgamiento de poder especial judicial, ofrecimientos de prueba, solicitud de embargo entre otros; pueden ser planteados de forma verbal ante el juzgado, donde el despacho debe levantar el cata respectiva de dicha declaración.
Principio de Oficiosidad: Es un deber ineludible sobre todo para el juez de Trabajo; esto quiere decir que en el momento que el tribunal recibe unagestión procede a dar trámite a las siguientes etapas sin necesidad de nuevas solicitudes, salvo que para continuar con el tramite se requiera del cumplimiento, por las partes de alguna prevención indispensable para continuar con el procedimiento.
El artículo 394 del Código de Comercio establece que los Tribunales de Trabajo actuarán de oficio una vez reclamada su primera intervención.
Principio deceleridad: Esta particularidad del proceso es esencial para el cumplimiento del principio constitucional de justicia pronta y cumplida.
Por el principio de celeridad se dan las disposiciones sobre improrrogabilidad (los plazos dados no se pueden alargar) y perentoriedad (los plazos son muy cortos). Son ejemplos, el emplazamiento para la contestación de la demanda, el señalamiento de audiencia deconciliación y recepción de pruebas así como para el ofrecimiento de la prueba y para el dictado de la sentencia entre otros.
Principio de Gratuidad: Este principio se concreta en la eliminación de cargos procesales tales como el sellado y los timbres para todos los actos jurídicos, pero no impide la imposición de costas al trabajador vencido. La gratuidad es una característica de todo procesolaboral.
Principio de inmediación: es aquel que impone o aconseja que el juzgador mantenga el mayor contacto con las partes, para descubrir mejor su actitud y conocer su proceder personal en el juicio, indicio importante de la mala o buena fe con que actúan y, por ende del derecho en que confían o del que simulan.
Principio de concentración: este principio consiste en la tendencia inherente alproceso de trabajo de reunir, en actividades procesales unitarias, números y variados actos procesales, que se suceden unos a otros en el seno de un acto complejo sin separación y sin plazos ni términos de tiempo.
Principio de inquisitivo: Este principio es el que permite al Juez Laboral ordenar las medidas de prueba que considere útiles o necesarias, para la averiguación de la verdad sobre loshechos controvertidos. Pro eso se dice que complementa con el principio dispositivo, al permitir al Tribunal l participación en la reunión de las pruebas necesarias para fallar.
Principio de informalidad: Por la naturaleza del proceso laboral este principio ésta presenta en esta materia en cuanto no exige la autenticación de la firma de abogados para que tenga validez un escrito, ni obliga acumplir formalidades que si previó al legislado.
Principio dispositivo: Cada parte debe aportar la prueba que le interese para aclararlo hechos que le son favorables.
Principio de buena fe: Este es general y debe estar presente en las actuaciones de las partes durante todo el proceso, al grado de convertirse en una causa de exoneración en cosas de la parte vencida, cuya actuación procesal evidencieestar ajustada a ese principio.
Principio del contradictorio: Este se debe cumplir en la tramitación de los procesos laborales y tiene sustento en el principio general del debido proceso, que se colige en el art 39 constitucional.

2). Investigue que ha manifestado la Sala Segunda en cuanto a la competencia y que ha dicho en ese sentido la Sala Constitucional.
Tratándose de la definición de...