Laboral

JORNADA LABORAL
Ha de entenderse que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario  y tiempo detrabajo adicional. Pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 48 horas semanales de promedio en el cómputo anual.
• Ordinaria: LaJornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
• Extraordinaria o suplementaria: O de horas extras.Excede a la ordinaria o no puede ser superior a 2 días y a 12 horas a la semana.
• Diurna o nocturna: Se entiende por Jornada diurna la comprendida entre las 6am y 10 pm y la nocturna entre las 10 pmlas 6 am del día siguiente.
• Excepciones: menores de edad; radioperadores; trabajadores del servicio domestico; vigilantes y que tengan vivienda en el lugar de trabajo.CONTRATOS DE TRABAJO
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquiercontrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:Elemento esenciales
1.    Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo,
lacontinuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad detrabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en...