laboral


























NUEVO CONFLICTO LABORAL


Los conflictos del trabajo, tienen su origen inmediato en la Revolución Industrial que nace en Inglaterra en el siglo XVIII, comienzan las jornadas en las fábricas para los obreros, y no se hacen esperar el mal trato por parte de los dueños.
La economía basada en el trabajo manual fue reemplazada por otra dominadapor la industria y la manufactura. La Revolución comenzó con la mecanización de las industrias textiles y el desarrollo de los procesos del hierro. La expansión del comercio fue favorecida por la mejora de las rutas de transportes y posteriormente por el nacimiento del ferrocarril. Las innovaciones tecnológicas más importantes fueron la máquina de vapor y la denominada Spinning Jenny, una potentemáquina relacionada con la industria textil. Estas nuevas máquinas favorecieron enormes incrementos en la capacidad de producción. La producción y desarrollo de nuevos modelos de maquinaria en las dos primeras décadas del siglo XIX facilitó la manufactura en otras industrias e incrementó también su producción. Con el crecimiento que se va generando por los adelantos tecnológicos se vuelve en lapotencia industrial, condiciones economías mas favorables a la población y con ello la migración al país fue impresionante, una gran explosión demográfica que trae aparejada el aumento de demanda en productos, y es ahí cuando surge mayor campo laboral con un pago no proporcional a lo laborado, entonces es donde observamos que había una competencia entre los obreros para conservar su trabajo, noimportaba que les pagaran poco por tantas horas de trabajo mientras tuvieran una pequeña entrada de dinero, la naturaleza propia del surgimiento de esta figura, es debido a que el trabajador manifiesta su inconformidad o discrepancia, se harta de no poder ganar mas, y trabajar incluso mas.

La palabra conflicto proviene del latín conflictus, definida por el Diccionario de la Real Academia Española es,combate, lucha, pelea. Surgiendo esta figura se entiende que debe haber la manera de regularlo, y es que se encuentra dentro del Derecho Procesal Laboral, a lo que Alberto Trueba Urbina señala como "el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relacionesobrero-patronales, ínter obreras o ínter patronales".
Los conflictos laborales según los describe Eugenio Pérez Botija indica que: Con el nombre de conflictos laborales se alude a toda la serie de fricciones susceptibles de producirse en las relacione de trabajo; este nombre se puede aplicar a las diferencias jurídicas que surjan entre las partes de un contrato de trabajo y sobre el cumplimiento eincumplimiento de sus cláusulas, así como a las infracciones de una ley laboral que no acatan las empresas o los trabajadores.”
Los conflictos los podemos encontrar en diferentes situaciones como lo son:
Trabajador vs Patrón; Indemnización o restitución del empleo.
Trabajador vs Sindicato;
Sindicato vs Sindicato; lucharán por la obtención de los derechos y acciones sindicales teniendo la facultadespecial de representar los intereses de la colectividad de los trabajadores frente al patrono.
Sindicato vs Patrón; los trabajadores tienen la facultad de iniciar la celebración de un contrato colectivo y por lo tanto los patronos no podrían iniciar un procedimiento.
Patrón vs Trabajador; Despido o la empresa decide la reducción de personal o la reducción de los beneficios que otorgue a losobreros el contrato colectivo, disminución de salarios, el cual es el caso más frecuente, descansos, vacaciones etc.
Patrón vs Sindicato; Cancelación del Registro.
Patrón vs Patrón; Cuando un patrón entra en sustitución del otro.
De los conflictos mencionados son los que conocerán las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje competentes como lo regula la Ley Federal del Trabajo...