laboral

 Tema 3.
1.- CONCEPTO: RELACION DE TRABAJO

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y laseguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto de los
trabajadores.

PRESUNCION DE LA RELACION DE TRABAJO: Artículo 53 y 54.
2.- CONTRATO DE TRABAJO : Artículo 55.
3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: Articulo 55
4.- CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Esconsensual porque se perfecciona con el simple consentimiento de las partes
Es bilateral ya que ambas partes, patrono y trabajador se obligan recíprocamente
Es conmutativo por cuanto cada una de las partes conoce de antemano las ventajas y desventajas
Es personal o intuito personae, respecto del trabajador .
Es de tracto sucesivo, se cumple: dia a dia, hora a hora, mes a mes, de año en año
5.- DELOBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El objeto del contrato ha de ser lícito, posible y determinado.
Lícito, se refiere a no ser contrario a las leyes o las buenas costumbres.
Posible, ya que se tiene que poder cumplir, tanto objetiva como subjetivamente, así origina los mismo efectos la contratación de un trabajo imposible como la imposibilidad derivada de la ineptitud del trabajador para realizarel trabajo pactado.
La determinación se realizara normalmente en el contrato de trabajo o bien en los convenios colectivos a través del sistema de la clasificación profesional.
El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiesetenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
6.- CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
La lógica ha de suponer de que la persona o sujeto que quieran por medio de una relación jurídica establecer un vinculo jurídico contractual, deben tener una razón para ello y esprecisamente en esa razón en donde se basa la causa de los contratos; y por mandato expreso de la Ley ella debe ser completamente licita o ajustada a las normas legales.
7.- FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO: Artículo 58 y 59.
8.- COEXISTENCIA CON OTROS CONTRATOS
9.- LA CAPACIDAD DE LAS PARTES
En materia laboral es menos rigurosa que en materia civil:
Ante de la reforma parcial delCódigo Civil, promulgada en junio del 1982, el menor de 21 años y mayor de 18 años, podía celebrar contratos de trabajo y ejercer las acciones nacidas de tales contratos y de la Ley, sin autorización del representante legal, pero no en contra de su voluntad.

El menor de edad, mayor de 14 años y menor de 18 años, necesita la autorización del representante legal para celebrar el contrato individualde trabajo, pero carece de capacidad procesal para ejercer sus acciones derivadas del contrato individual de trabajo sin asistencia del representante legal. La autorización debe ser escrita. El menor no quedara eximido de su responsabilidad legal y contractual ante su patrono, si la revocación no obedece a causas justificadas.
10.- VICIOS DE CONSENTIMIENTO
La ausencia de vicios:...