Laboral

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Contenido
INFORME LABORAL APLICACIÓN PRÁCTICA SECTORIAL INDICADORES LABORALES

Pago de la gratificación por Fiestas Patrias ....................................................................................................................... Asesoria aplicada sobre las Gratificaciones por Fiestas Patrias .................................................... Régimen Laboral de losTrabajadores del Hogar.........................................................................................................
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Pago de la gratificación por Fiestas Patrias
Ficha Técnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregón Sevillano Título : Pago de la gratificación por Fiestas Patrias Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 161 - Segunda Quincena de Junio 2008

plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo) y los contratos de trabajo a tiempo parcial. También se incluye a lostrabajadores con contrato de trabajo de trabajador extranjero.
Base legal: Artículo 1º, Ley Nº 27735 (28-05-02) y artículo 1º, D.S. Nº 005-2002-TR (04-07-02)

c. Los trabajadores sujetos al régimen laboral especial del sector agrario. d. Los trabajadores sujetos al régimen laboral especial del sector acuícola. e. Los sujetos a algún tipo de convenio regulado por la Ley de Modalidades Formativas laborales,quienes perciben media subvención mensual, al cumplir seis meses. f. Los trabajadores que han pactado la Remuneración Integral Anual. Quienes, si bien están sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por esta modalidad de remuneración no tienen derecho a las gratificaciones, pues están incluidos todos los beneficios sociales, las gratificaciones con excepción de las utilidades.

1.Introducción
Según el régimen laboral privado, dentro de la primera quincena del próximo mes de julio, y con ocasión de la Fiestas Patrias, debe otorgarse a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada la gratificación por Fiestas Patrias. La gratificación de Fiestas Patrias es de carácter legal, y está regulada por la Ley de Gratificaciones, Ley Nº 27735 de 28 de mayo de 2002 y suReglamento, aprobado por el D.S. Nº 005-2002-TR de 4 de julio de 2002, la cual fue objeto de modificación por el D.S. Nº 017-2002-TR de 05-12-02. En el presente Informe, y ante la proximidad de la Fiestas Patrias, abordamos el tema de la gratificación de Fiestas Patrias del régimen laboral privado, y al final señalamos las características del pago del aguinaldo de Fiestas Patrias en el SectorPúblico.

Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Pero para ellos el monto de la gratificación es equivalente al 50% de la remuneración mensual.
Base legal: Art. 13º, Ley Nº 27986 (03-06-03)

3. Trabajadores sin derecho
No tienen derecho a la gratificación de Fiestas Patrias: a. Los que brindan servicios bajo otras modalidadescontractuales, como son la locación de servicios (así como los servicios no personales, del Sector Público, que no son otra cosa que la locación de servicios), la comisión mercantil, y demás formas civiles o mercantiles, ajenas al Derecho Laboral. Sin embargo, debe quedar claro, y por aplicación de los principios de Primacía de la Realidad y de irrenunciabilidad de Derecho, que si una personabrinda servicios sujeto a vínculo de subordinación, cumpliendo horarios y jornada de trabajo, y con los demás elementos propios del contrato de trabajo, entonces sí tendrá derecho a las gratificaciones, aunque se hubiera suscrito un contrato de locación de servicios o cualquier otro. b. Los trabajadores sujetos al régimen laboral especial de las microempresas.

4. Requisitos para percibir el...