laboral


República bolivariana de Venezuela
Ministerio del p.p.p la educación
Instituto universitario de tecnología para la informática
Valencia Edo Carabob




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Alumnas:
Daibelys Vargas:138066
Namaryz Leon:
Kemberlys veroes:
Jessica Jaime:Valencia, 15 de mayo de 2014


Índice

Introducción………………………………………………………….1
Sustitución de patronos…………………………………………….2
Elementos de la sustitución de patronos…………………………3
Causas de la sustitución de patrono ……………………………..4
Responsabilidad de la sustitución de patronos…………………..5
Efectos de la sustitución de patronos……………………………..6
Conclusión……………………………………………………………7Sustitución de patrono


La sustitución de patronos no altera, no termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón (empleador) según lo establece el artículo 67 del código sustantivo del trabajo.
Es normal que una empresa, establecimiento de comercio, o negocio, cambie de dueño o de forma jurídica,por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimientos de comercio, decida convertirse en una persona jurídica, etc., estas situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos.


Elementos de la sustitución de patrono

Ha considerado la jurisprudencia, que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber:
1. Cambio de patronoo dueño del negocio, lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas.
2. Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa, establecimiento o negocio siga en funcionamiento.
3. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa.
Equivocadamente se ha creído, por ejemplo, que cuando una persona natural va a vender un almacén de su propiedad, puededespedir a todos los empleados con el argumento que va a vender el almacén, o que van a crear una sociedad limitada o anónima con ese almacén, algo que no está permitido por la ley.
Los contratos de trabajo, mientras estén vigentes, permanecen invariables frente a las acciones y decisiones que tome el dueño del negocio o empresa.
Si al momento de vender un establecimiento de comercio, el patrón decidedespedir a sus empleados, deberá pagarle la respectiva indemnización por despido injustificado, puesto que el cambio de dueño o de patrón no es una causa justa para la terminación del contrato de trabajo.
En el caso que el patrón, antes de enajenar su establecimiento o empresa, decida liquidar el contrato de trabajo, y los trabajadores decidan firmar un nuevo contrato de trabajo con el nuevodueño del negocio o empresa, ya no se podrá alegar la sustitución de patronos, puesto que legalmente se terminó todo vínculo laboral con el antiguo dueño, y se ha iniciado un nuevo vínculo con el nuevo dueño.





Causas de la sustitución de patrono


La sustitución de Patrono en Venezuela solo se puede dar por 5 razones: 

1. Cuando se trasmita la propiedad de una Empresa ya sea porque sefusiono con otra empresa, o porque la explotación de una actividad se le entrego en su totalidad a otra que se dedique a lo mismo.
2. Porque cambiaron la titularidad de la misma, es decir, los propietarios vendieron sus acciones y hay nuevos patronos
3. cuando se dispone la explotación o la actividad a la que se dedica la empresa y se le otorga a otra que se dedica a lo mismo y continuara conella
4. por acto inter vivos (venta)
5. por actos mortis (la empresa es explotada por los herederos).también puede ser total o parcial.
Es decir que en la sustitución del Patrono, se produce cuando hay un cambio de la persona Natural o cuando se cambia de una persona jurídica a otra, por cualquier causa, y continúen realizándose las labores de la empresa









Responsabilidad de...