laboral

Tramite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y arbitraje.- si las negociaciones directas fracasan luego de transcurridos los plazos mencionados y las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad de las estipulaciones del contrato, estas divergencias y puntos en desacuerdo serán sometidas obligatoriamente al conocimiento y resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, elmismo que deberá ser integrado en los plazos y forma prevista para aquellos que han de conocer y resolver sobre los conflictos colectivos originados por pliegos de peticiones.
Tratándose de una situación conflictiva, por falta de entendimiento o inexistencia de acuerdos sobre determinados aspectos contractuales, y al endurecerse las posiciones, es probable que estas no encuentran solucionesadecuadas, siendo necesario la intervención de un tercero, que antes era un funcionario público, el Director General del Trabajo o los Inspectores del Trabajo, pero su actuación era más de tipo legal, imponía obligatoriedad y no era una posición muy conciliadora, por ello la ley modificó este procedimiento para permitir la conciliación, dándole al mismo un trámite similar que a los pliegos de peticiones,es decir, sometiendo los puntos en discordia a la resolución de un tribunal
Contenido de la reclamación.- si no hay acuerdo total en la etapa previa de negociación formal, se da inicio al proceso de reclamación legal, en el mismo que cualquiera de las partes puede presentar la reclamación colectiva, la misma que deberá observar lo previsto en el Art. 226 Código del Trabajo, de manera que éstadeberá contener los siguientes puntos:
Designación de la autoridad ante quien se propone la reclamación;
Nombres y apellidos de los reclamantes, quienes justificarán su calidad con las respectivas credenciales;
Nombre y designación del requerido, con indicación del lugar donde será notificado;
Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamación, señalando con precisión los puntos, artículos ocláusulas materia del contrato en negociación, con determinación de aquellos sobre los que existió acuerdo y los que no han sido convenidos;
La designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integrarán el Tribunal de Conciliación y Arbitraje; y,
Domicilio legal para las notificaciones que correspondan a los comparecientes y a los vocales designados.
Al documento dereclamación podrán los actores acompañar las pruebas instrumentales de que dispongan, para justificar desde un principio los puntos en controversia, los justificativos pertinentes y sobre todo lo relacionado a su personería. Si son los trabajadores quienes recurren a este procedimiento deben justificar dos aspectos; que son dirigentes con credenciales reconocidas e inscritas y que representan al comitéde empresa que es el único que puede hacerlo en estos casos, ya que para estos no está prevista la figura del comité especial.
Una vez recibida la reclamación, el Director Regional del Trabajo de la respectiva jurisdicción, dentro de las veinticuatro horas siguientes, dispondrá que se notifique al requerido con el texto del reclamo, concediéndole tres días para contestar la misma.
Término paracontestar.- apartándose en cierta forma de las normas del Código de Procedimiento Civil, la contestación deberá referirse expresamente a los siguientes aspectos:
Designación de la Autoridad ante quien comparece;
Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante, con indicación categórica de lo que admite o niega:
Todas las excepciones que se deduzcan contra las pretensiones delreclamante;
Designación y aceptación de los vocales principales y suplentes que integran el Tribunal de Conciliación y Arbitraje; y,
El domicilio legal para las notificaciones que correspondan al compareciente y a los vocales designados.
Igualmente a la contestación se podrá acompañar las pruebas instrumentales de que disponga al demandado para justificar sus puntos de vista y los documentos...