LABORAL

Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. 
Mientras transcurra el plazo de treinta díasen el caso de la notificación de terminación del contrato de que se habla en el artículo anterior pedido por el empleador, y de quince días en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el inspector de trabajo procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificación del empleador no tendrá efecto alguno si al término del plazo no consignare el valor de laliquidación que se hubiere realizado.
 Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador.”
 Una es la fecha tope para notificar y otro es sino consigno los valores de igual manera el desahucio queda sin efecto y se constituirá en despido intempestivo.
Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiereintempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala: 
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,
 De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses deremuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
 
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.
 
Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promediopercibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.
 
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.
 
Las indemnizacionespor despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
 
Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleadorcomparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
 
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su autoría o derepresentantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.”

Es despido implica 3 remuneraciones hasta 3 años, después 1 remuneración mas por cada año o fracción, a diferencia del desahucio que puede ser por año o fracción de año con un tope de 25 remuneraciones, todo esto puede tener la clave víacontrato colectivo.
Pero existe un sin numero de normas a lo largo del código de trabajo que establece indemnizaciones especiales ej. (Entre otras).

Art. ------- C. de T. Indemnización por estado de gestación. (Revisar no dice art.)
Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el...