Laboral
Páginas: 17 (4062 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2012
LA RELACION DE TRABAJO:
LOT 97
* Presunción de la Relación de Trabajo: Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados enla relación laboral. (Artículo 65).
* Elementos de la Relación de Trabajo:
1. La prestación personal del servicio: el trabajo personalísimo.
2. La situación de dependencia (subordinación). La doctrina señala que existe: a) subordinación jurídica y b) subordinación económica (la persona depende de esa subordinación)
3. Remuneración: pago por el servicio.
* Prescripciónde la Acciones: Todas las acciones provenientes de la relación de trabajo prescriben al haber transcurrido un (1) año. (Artículo 61).
* La Forma y Prueba del Contrato: El contrato de trabajo se hará preferiblemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral (Artículo 70).
LOTTT 2012
* Presunción de la Relación de Trabajo: No existediferencia con la ley anterior, porque sigue siendo la misma presunción (Artículo 53).
* Elementos de la Relación de Trabajo: Son iguales al de la anterior ley, pero con la diferencia de que la nueva ley elimino el elemento “Ajenidad” (trabajo por cuenta ajena) con la finalidad de que el patrono o la patrona tenga menos
* posibilidades de ignorar la ley y que la persona que recibe elservicio personal puede ser natural o jurídica. (Artículo 35).
* Prescripción de las Acciones: Las Acciones Provenientes de los Reclamos Por Prestaciones Sociales prescriben al haber transcurrido diez (10) años y el resto de las Acciones Provenientes de la Relación de Trabajo prescriben a los cinco (5) años. Es decir, que en esta ley especifican q hay dos formas de la Prescripción de lasAcciones Provenientes de la Relación de Trabajo. (Artículo 51).
* La Forma y Prueba del Contrato: es la misma que en la ley derogada, pero con la diferencia de que cuando este probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumirán ciertas todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido, hasta que llegare a existir prueba en contrario.(Artículo 58).
Además, en el Contenido de un Contrato de Trabajo, se puede ver que han sido agregadas nuevas especificaciones que la Ley anterior no mencionaba (Articulo 59): “El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá lasespecificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar,que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para unaobra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de...
LOT 97
* Presunción de la Relación de Trabajo: Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados enla relación laboral. (Artículo 65).
* Elementos de la Relación de Trabajo:
1. La prestación personal del servicio: el trabajo personalísimo.
2. La situación de dependencia (subordinación). La doctrina señala que existe: a) subordinación jurídica y b) subordinación económica (la persona depende de esa subordinación)
3. Remuneración: pago por el servicio.
* Prescripciónde la Acciones: Todas las acciones provenientes de la relación de trabajo prescriben al haber transcurrido un (1) año. (Artículo 61).
* La Forma y Prueba del Contrato: El contrato de trabajo se hará preferiblemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral (Artículo 70).
LOTTT 2012
* Presunción de la Relación de Trabajo: No existediferencia con la ley anterior, porque sigue siendo la misma presunción (Artículo 53).
* Elementos de la Relación de Trabajo: Son iguales al de la anterior ley, pero con la diferencia de que la nueva ley elimino el elemento “Ajenidad” (trabajo por cuenta ajena) con la finalidad de que el patrono o la patrona tenga menos
* posibilidades de ignorar la ley y que la persona que recibe elservicio personal puede ser natural o jurídica. (Artículo 35).
* Prescripción de las Acciones: Las Acciones Provenientes de los Reclamos Por Prestaciones Sociales prescriben al haber transcurrido diez (10) años y el resto de las Acciones Provenientes de la Relación de Trabajo prescriben a los cinco (5) años. Es decir, que en esta ley especifican q hay dos formas de la Prescripción de lasAcciones Provenientes de la Relación de Trabajo. (Artículo 51).
* La Forma y Prueba del Contrato: es la misma que en la ley derogada, pero con la diferencia de que cuando este probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumirán ciertas todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido, hasta que llegare a existir prueba en contrario.(Artículo 58).
Además, en el Contenido de un Contrato de Trabajo, se puede ver que han sido agregadas nuevas especificaciones que la Ley anterior no mencionaba (Articulo 59): “El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá lasespecificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar,que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para unaobra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de...
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