Laboral

GERARDO SARMIENTO GONZÁLEZ
                VS
OPERADORA DE PERSONAL
EXP. No. _________________

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
P R E S E N T E.-

LIC. ___________________, compareciendo en mi carácter de apoderada jurídico especial del trabajador actor, personalidad que tengo debidamente reconocida en autos, ante ustedes y con el debido respeto comparezco a:

E X P ON E R:

Que por medio del presente escrito y siendo el estado de los autos y con fundamento en lo que establece la Fracción IV del artículo 884 de la Ley Federal del Trabajo, venimos a presentar nuestros correspondientes:

A L E G A T O S:

PRIMERO.- Con fecha del día 02 de diciembre del 2010 el trabajador actor ___________________________ presentó por mi conducto formal demanda laboralen contra de la empresa OPERADORA DE PERSONAL por el despido injustificado de que fue objeto el actor de su trabajo; reclamando diferentes prestaciones de carácter laboral como son: Indemnización Constitucional, Salarios Caídos, Prima de Antigüedad, Siete Días Festivos y de Descanso Obligatorio, Cincuenta y dos Séptimos Días, Prima Dominical del 35% Adicional, Vacaciones y Prima Vacacional yAguinaldo correspondiente al año 2009.

Se radicó la demanda, se notificó a las partes, los demandados contestaron la demanda interpuesta
GERARDO SARMIENTO GONZÁLEZ
                VS
OPERADORA DE PERSONAL
EXP. No. _________________

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
P R E S E N T E.-

LIC. ___________________, compareciendo en mi carácter de apoderada jurídico especial deltrabajador actor, personalidad que tengo debidamente reconocida en autos, ante ustedes y con el debido respeto comparezco a:

E X P O N E R:

Que por medio del presente escrito y siendo el estado de los autos y con fundamento en lo que establece la Fracción IV del artículo 884 de la Ley Federal del Trabajo, venimos a presentar nuestros correspondientes:

A L E G A T O S:

PRIMERO.- Confecha del día 02 de diciembre del 2010 el trabajador actor ___________________________ presentó por mi conducto formal demanda laboral en contra de la empresa OPERADORA DE PERSONAL por el despido injustificado de que fue objeto el actor de su trabajo; reclamando diferentes prestaciones de carácter laboral como son: Indemnización Constitucional, Salarios Caídos, Prima de Antigüedad, Siete DíasFestivos y de Descanso Obligatorio, Cincuenta y dos Séptimos Días, Prima Dominical del 35% Adicional, Vacaciones y Prima Vacacional y Aguinaldo correspondiente al año 2009.

Se radicó la demanda, se notificó a las partes, los demandados contestaron la demanda interpuesta
en su contra, negando el despido reclamado por el actor, así como que el actor haya laborado a su servicio los días domingos decada semana, días festivos y de descanso obligatorio; así como que no tenía ningún inconveniente en cubrirle a mi representado lo referente a sus Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo del año 2008.  
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS:
- En ésta etapa, la parte actora ofreció´: LA CONFESIONAL; a cargo del representante legal de la demandada OPERADORA DE PERSONAL, CONFESIONAL POR HECHOS PROPIOS; acargo de la LIC.___________________. TESTIMONIAL; a cargo de ________________________ y de _____________________, y LA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES Y PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA; De las pruebas ofrecidas por la parte actora y de cada una de ellas se logró a favor del actor lo siguiente:
DE LA CONFESIONAL, a cargo del representante legal de la demandada, éste únicamente se concretó a negar lasposiciones que fueron calificadas de legales, admitiendo únicamente las marcadas con los números 1 y 3, apreciándose y confesando dicho representante en la posición #3 que efectivamente el actor se encontraba bajo la vigilancia y ordenes directas de la Lic. de recursos humanos de su representada ________________, ya que en su contestación de demandada señalan que es falso que la parte actora estuviera...