laboral

Semana corrida
En relación al pago de la semana corrida, tratándose de trabajadores remunerados por sueldo mensual y estipendios variables, se calcula sólo en relación a la parte variable de lasremuneraciones del trabajador. La suma total de remuneraciones diarias devengadas en el periodo de la semana dividido por el número de días que legalmente debió laborar, constituye el procedimiento decálculo en el caso de los trabajadores remunerados exclusivamente por día.
No tienen derecho a recibir remuneración por los domingos y festivos o por los días de descanso compensatorio, lostrabajadores remunerados exclusivamente por día o sobre la base de tratos o incentivos diarios, contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco días a lasemana.
En el caso de trabajadores afectos a  renta exclusivamente variable y que estaban o están beneficiados por la semana corrida, dicho pago debe continuar en la misma forma que se venía haciendo,sin que las remuneraciones se vean disminuidas.
Los empleadores que con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de la ley (21 de julio de 2008) pactaron sueldos base inferiores a un ingresomínimo mensual en los contratos de trabajo – individuales o producto de negociaciones colectivas-  tuvieron seis meses desde la entrada en vigencia de la normativa, como plazo para ajustar la diferenciaentre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables, lo que debía reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.
Cabe precisar que la equiparacióndel monto del sueldo base al ingreso mínimo mensual sólo beneficia a los trabajadores sujetos al cumplimiento de  jornada ordinaria de trabajo, y no a los exentos del cumplimiento de esta última(Artículo 22 del Código del Trabajo).

Aspectos de la ley
Antes de que fuera promulgada (3 de julio de 2008), publicada (21 julio de 2008) y entrara en plena vigencia (21 enero de 2009)  la  Ley ...