Laboral
Páginas: 20 (4955 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
TEMAS.
1. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
2. LAS ACTUACIONES, LOS TERMINOS Y LAS NOTIFICACIONES
3. INCIDENTES
4. PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL
5. RESOLUCIONES LABORALES: EL LAUDO
6. PROVIDENCIAS CAUTELARES
7. LA HUELGA, PROCEDIMIENTO DE EJECUCION
DEFINICION DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
PROCESO:
Conjunto de actosregulados por la ley y realizados con la finalidad de alcanzar la aplicación judicial del derecho objetivo y la satisfacción consiguiente del interés legalmente tutelado en el caso concreto, mediante la decisión del juez competente.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO :
Es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en losprocesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración.
NATURALEZA JURIDICA
La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado, se considero indispensable la creación de una disciplina que conociera de esa actividaden el ámbito laboral.
Los autores procesalitas definen el derecho procesal del trabajo como:
La rama de la ciencia que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho , y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Los principios del derecho, en su acepción filosóficason las máximas o verdades universales del derecho que han servido para orientar a la misma ley.
De acuerdo en el articulo 685 Ley Federal del Trabajo, deben observarse los principios de publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, predominante y dispositivo, este último con referencia exclusiva a la iniciativa para poner en marcha el proceso.
PUBLICIDAD
El derecho que aquellas tienen apresenciar todas las diligencias de prueba, sobre todo los interrogatorios de testigos y el de examinar los autos y todos los escritos judiciales referentes a la causa.
La idea de publicidad se relaciona con que los eventos en los cuales se desarrolle el litigio deben realizarse a puertas abiertas sin que la autoridad se encuentre facultada, par a impedir la presencia de la persona que deseeasistir y presenciar el desarrollo.
En el Art. 685 de la LFT y expresado en el Art. 720, de manera explicita dispone que las audiencias serán publicas
GRATUIDAD
Derivado del Art. 17 Constitucional se establece este principio de importancia para los trabajadores, quienes al perder el trabajo no están en condiciones de cubrir derecho alguno por la intervención de la autoridad laboral en eltratamiento de su conflicto.
INMEDIATEZ
Implica que el juzgador debe participar de manera permanente en todas las etapas del procedimiento, lo cual permite que se familiarice con la controversia. Art. 781
INSTANCIA DE PARTE
La justicia laboral no opera de oficio y solo se dinamiza cuando el interesado plantea su demanda.
En tanto la parte interesada no acuda ante el tribunal deltrabajo a hacer valer sus derechos, la autoridad no tiene ni puede hacerse sabedor de las diferencias que existan.
ORALIDAD
La fijación de la litis debe hacerse oralmente ante el tribunal
Los debates, las pruebas y los alegatos deben llevarse a cabo ante el juez
SENCILLEZ
Consiste en evitar todo tipo de requerimientos formales realizando el procedimiento con la mayorceleridad e informalidad posible. A excepción de lo señalado por el Articulo 721 LFT.
PERSONALIDAD
Es el requisito para ser parte en el proceso o intervenir como tercero en el.
Artículo 689.- Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
El trabajador, ante la hipótesis de que...
1. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
2. LAS ACTUACIONES, LOS TERMINOS Y LAS NOTIFICACIONES
3. INCIDENTES
4. PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL
5. RESOLUCIONES LABORALES: EL LAUDO
6. PROVIDENCIAS CAUTELARES
7. LA HUELGA, PROCEDIMIENTO DE EJECUCION
DEFINICION DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
PROCESO:
Conjunto de actosregulados por la ley y realizados con la finalidad de alcanzar la aplicación judicial del derecho objetivo y la satisfacción consiguiente del interés legalmente tutelado en el caso concreto, mediante la decisión del juez competente.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO :
Es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en losprocesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración.
NATURALEZA JURIDICA
La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado, se considero indispensable la creación de una disciplina que conociera de esa actividaden el ámbito laboral.
Los autores procesalitas definen el derecho procesal del trabajo como:
La rama de la ciencia que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho , y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Los principios del derecho, en su acepción filosóficason las máximas o verdades universales del derecho que han servido para orientar a la misma ley.
De acuerdo en el articulo 685 Ley Federal del Trabajo, deben observarse los principios de publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, predominante y dispositivo, este último con referencia exclusiva a la iniciativa para poner en marcha el proceso.
PUBLICIDAD
El derecho que aquellas tienen apresenciar todas las diligencias de prueba, sobre todo los interrogatorios de testigos y el de examinar los autos y todos los escritos judiciales referentes a la causa.
La idea de publicidad se relaciona con que los eventos en los cuales se desarrolle el litigio deben realizarse a puertas abiertas sin que la autoridad se encuentre facultada, par a impedir la presencia de la persona que deseeasistir y presenciar el desarrollo.
En el Art. 685 de la LFT y expresado en el Art. 720, de manera explicita dispone que las audiencias serán publicas
GRATUIDAD
Derivado del Art. 17 Constitucional se establece este principio de importancia para los trabajadores, quienes al perder el trabajo no están en condiciones de cubrir derecho alguno por la intervención de la autoridad laboral en eltratamiento de su conflicto.
INMEDIATEZ
Implica que el juzgador debe participar de manera permanente en todas las etapas del procedimiento, lo cual permite que se familiarice con la controversia. Art. 781
INSTANCIA DE PARTE
La justicia laboral no opera de oficio y solo se dinamiza cuando el interesado plantea su demanda.
En tanto la parte interesada no acuda ante el tribunal deltrabajo a hacer valer sus derechos, la autoridad no tiene ni puede hacerse sabedor de las diferencias que existan.
ORALIDAD
La fijación de la litis debe hacerse oralmente ante el tribunal
Los debates, las pruebas y los alegatos deben llevarse a cabo ante el juez
SENCILLEZ
Consiste en evitar todo tipo de requerimientos formales realizando el procedimiento con la mayorceleridad e informalidad posible. A excepción de lo señalado por el Articulo 721 LFT.
PERSONALIDAD
Es el requisito para ser parte en el proceso o intervenir como tercero en el.
Artículo 689.- Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
El trabajador, ante la hipótesis de que...
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