Laboral
Páginas: 6 (1330 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACION Y RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA.
14.1 ACCIONES QUE SE EJERCITAN EN ESTE PROCEDIMIENTO
El conflicto colectivo de naturaleza economica es el resultado de un desequilibrio entre factores de la produccion que debe subsanarse mediaante la modificacion o implantacion de nuevas condicions de trabajo o bien por lasuspension o terminacion de las relaciones colectivas.
En realidad el procedimiento del conflicto economico debe entenderse como un sustituto contencioso de la convencion colectiva.
Una caracteristica fundamental para este procedimiento esta dada por su profunda vocacion conciliatoria.
No hay nadie mejor que las propias partes, conocedoras de las intimidades de las empresas, para encontrarsoluciona sus problemas.
El estado prefiere no comprometerse en decisiones que se impliquen la modificacion forsosa de las condiciones de trabajo.
14.2 REQUISITOS DE LA DEMANDA
Los requisitos simples:
i. nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad.
ii. Exposicion de los hechos y causas que dieron origen al conflicto.
iii. Las pretencionesdel promovente, expresando claramente lo que pide.
A la demanda se acompañaran, según se indica el art 904:
i. los documentos publicos o privados que tiendan a comprobar la situacion economica de la empresa o establecimiento y la necesidad de las medidas que soliciten.
ii. La relacion de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento, indicando nombres,apellidos, empleo que desempeñen, salario que perciban y antigüedad en el trabajo.
iii. Un dictamen formulado por el perito relativo a la situacion economica de la empresa o establecimiento
iv. Las pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretenciones
v. Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr translado a la contraparte
14.3 CONSECUENCIAS PARA ELCONTUMAZ
Según el artículo 896, si no concurre el actor a la audiencia, se tendrá por reproducido su escrito o comparecencia inicial, y por ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado. Si se trata de la aplicación del artículo 503 de la ley, la junta dictará su resolución y tomará en cuenta los alegatos y pruebas aportadas por las personas que ejercitaron derechos derivados de las prestacionesque generó el trabajador fallecido.
Si se controvierten los derechos de los presuntos beneficiarios, se suspende la audiencia y señala su reanudación dentro de los 15 días siguientes, plazo en el cual las partes están obligadas a aportar las pruebas que se relacionen con las cuestiones controvertidas.
El artículo 896 en su último párrafo advierte lo siguiente: “si no concurren las demáspartes, se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo 894 de esta Ley”. El artículo 894 se refiere al demandado.
14.4 AUDIENCIA INICIAL
Ausencia de las partes
La usencia del promovente produce desistimiento –implicito y legal– de la solicitud.
La concurrencia de ambas partes
En este caso se iniciara la audiencia con una exhortacion de la junta para que procuren unarreglo conciliatorio que podria derivar, inclusive, de alguna sugerencia que juzgue conveniente hacer alguno de los miembros de la junta, con lo que proceso conciliatorio se aproxima un poco a un acto de mediacion.
Celebracion de un convenio
Si las partes llegan a un convenio se dara por terminado el conflicto. El convenio, aprobado por la junta, producira todos los efectos juridicosinherentes a un laudo.
Continuacion del procedimiento
Ante la falta de arreglo conciliatorio, cada parte expondra los hechos y causas que dieron origen al conflicto y formularan sus peticiones.
Ofrecimiento de pruebas
Concluidas las exposiciones de las partes y formuladas sus peticiones se procedera a ofrecerse y en su caso desahogarse las pruebas admitidas. En la misma audiencia deben...
14.1 ACCIONES QUE SE EJERCITAN EN ESTE PROCEDIMIENTO
El conflicto colectivo de naturaleza economica es el resultado de un desequilibrio entre factores de la produccion que debe subsanarse mediaante la modificacion o implantacion de nuevas condicions de trabajo o bien por lasuspension o terminacion de las relaciones colectivas.
En realidad el procedimiento del conflicto economico debe entenderse como un sustituto contencioso de la convencion colectiva.
Una caracteristica fundamental para este procedimiento esta dada por su profunda vocacion conciliatoria.
No hay nadie mejor que las propias partes, conocedoras de las intimidades de las empresas, para encontrarsoluciona sus problemas.
El estado prefiere no comprometerse en decisiones que se impliquen la modificacion forsosa de las condiciones de trabajo.
14.2 REQUISITOS DE LA DEMANDA
Los requisitos simples:
i. nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad.
ii. Exposicion de los hechos y causas que dieron origen al conflicto.
iii. Las pretencionesdel promovente, expresando claramente lo que pide.
A la demanda se acompañaran, según se indica el art 904:
i. los documentos publicos o privados que tiendan a comprobar la situacion economica de la empresa o establecimiento y la necesidad de las medidas que soliciten.
ii. La relacion de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento, indicando nombres,apellidos, empleo que desempeñen, salario que perciban y antigüedad en el trabajo.
iii. Un dictamen formulado por el perito relativo a la situacion economica de la empresa o establecimiento
iv. Las pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretenciones
v. Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr translado a la contraparte
14.3 CONSECUENCIAS PARA ELCONTUMAZ
Según el artículo 896, si no concurre el actor a la audiencia, se tendrá por reproducido su escrito o comparecencia inicial, y por ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado. Si se trata de la aplicación del artículo 503 de la ley, la junta dictará su resolución y tomará en cuenta los alegatos y pruebas aportadas por las personas que ejercitaron derechos derivados de las prestacionesque generó el trabajador fallecido.
Si se controvierten los derechos de los presuntos beneficiarios, se suspende la audiencia y señala su reanudación dentro de los 15 días siguientes, plazo en el cual las partes están obligadas a aportar las pruebas que se relacionen con las cuestiones controvertidas.
El artículo 896 en su último párrafo advierte lo siguiente: “si no concurren las demáspartes, se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo 894 de esta Ley”. El artículo 894 se refiere al demandado.
14.4 AUDIENCIA INICIAL
Ausencia de las partes
La usencia del promovente produce desistimiento –implicito y legal– de la solicitud.
La concurrencia de ambas partes
En este caso se iniciara la audiencia con una exhortacion de la junta para que procuren unarreglo conciliatorio que podria derivar, inclusive, de alguna sugerencia que juzgue conveniente hacer alguno de los miembros de la junta, con lo que proceso conciliatorio se aproxima un poco a un acto de mediacion.
Celebracion de un convenio
Si las partes llegan a un convenio se dara por terminado el conflicto. El convenio, aprobado por la junta, producira todos los efectos juridicosinherentes a un laudo.
Continuacion del procedimiento
Ante la falta de arreglo conciliatorio, cada parte expondra los hechos y causas que dieron origen al conflicto y formularan sus peticiones.
Ofrecimiento de pruebas
Concluidas las exposiciones de las partes y formuladas sus peticiones se procedera a ofrecerse y en su caso desahogarse las pruebas admitidas. En la misma audiencia deben...
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