Laboral

1.-QUE PASA SI UN TRABAJADOR NO ESTA SINDICALIZADO Y SE OBTIENEN UNAS PRESTACIONES LABORALES A FAVOR DE LOS SINDICALIZADOS? ¿OBTENDRA ALGUN BENEFICIO?POR QUE?
SI, POR QUE LA LEY SEÑALA QUE TODOS SON BENEFICIADOS ART. 396 DE LA LFT
2.- ¿EN QUE CASOS SE TIENE QUE REVISAR EL CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO?
60 DIAS ANTES DE QUE TERMINA EL CONTRATO ART. 398 399
3.- ¿Qué PASA CUANDO EL PATRÓN SE NIEGA A CELEBRAR EL C.C.T?
EL SINDICATO PODRA HACERVALER EL DERECHO A HUELGA ART 387
4.- ¿Cuáles SON LAS FORMAS O CAUSAS DE TERMINAR UN C.C.T?
POR MUTUO , POR CIERRE DE LA EMPRESA, TERMINACION DE LAOBRA, CAUSA DE FUERZA MAYOR
5.- ¿ EN QUE CONSISTE EL CONTRATO LEY?
ARTICULO 404
6.- ¿ CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE EL C.C.T Y C.L.?

7.- CUALESSON LOS REQUISITOS LEGALES PARA ELEVAR C.C.T A EL CONTRATO LEY?

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO ART 422. ¿Qué ES UN R.I.T?regularizar y disciplinarlas conductas de los patrones y trabajadores para una mejor armonia laboral. (derechos y obligaciones).
QUIENES LO FORMULAN
La empresa o ptatrón,representante o delegado de los trabajadores artculos 424
ANTE QUIEN SE PRESENTA? Ante la junta de consiciliacion y arbitraje- si es lo cal
Ante la juntafederal de consiliacion y arbitraje – si es federal
EN QUE MOMENTO SURGE EFECTOS LEGALES art. 425 apartir de la fecha de su deposito
COMO SE REPARTEREGLAMENTO INTER NO DE TRABAJO A LOS TRABAJADORES
A cada trabajador , se publica en un lugar visible del establecimiento o empresa.
Tarea siguie