Laboral
Páginas: 9 (2068 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2012
DERECHO DEL TRABAJO II
FICHA 1
1.1 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO I
1.1.1 Conceptos de coalición y sindicato.- El conjunto de trabajadores o patrones puede organizarse bajo la forma de una coalición o un sindicato, teniendo cada una de éstas, características propias, ventajas y desventajas.
El derecho de los trabajadores y de los patrones a formar coaliciones o sindicatos, estáconsagrado por la fracción XVI del artículo 123 constitucional, que a la letra dice:
“…fracción XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”
Esta libertad es retomada por el artículo 354 de la Ley Federal del Trabajo, que señala:
“Artículo 354.- La Ley reconocela libertad de coalición de trabajadores y patrones”.
COALICIONES:
Las coaliciones están definidas en el artículo 355 de la Ley Federal del Trabajo como “el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”. No se especifican los requisitos, ni las características de la coalición como un sujeto de la relación colectiva de trabajo. Sinembargo, pueden resaltarse los siguientes elementos:
• Se trata de un acuerdo temporal; es decir, no constituye una asociación con permanencia en el tiempo.
• Al no establecerse número mínimo de trabajadores o patrones para integrar una coalición, se entiende que basta con que dos trabajadores o dos patrones lleguen a un acuerdo para que la misma exista. Por supuesto que, al considerarseque patrones y trabajadores poseen intereses diferentes (más no opuestos), no sería posible que una coalición se integrara con un trabajador y un patrón.
• La coalición tiene una sola función que es defender los intereses comunes de trabajadores y patrones.
Ejemplo:
En una microempresa con apenas tres trabajadores, el patrón decide unilateralmente suspender el pago de los salarios; cabeseñalar que los trabajadores no pertenecen a sindicato alguno y, para defender sus intereses, deciden indicar el procedimiento de huelga para solicitar los pagos correspondientes.
En el ejemplo pueden verse las características de la coalición: se trata de un acuerdo temporal, una vez resuelta la huelga, la coalición desaparecerá; está formada sólo con tres trabajadores y se unieron únicamentepara defender sus intereses comunes, no realizan actividad alguna ni antes ni después del procedimiento de huelga.
De esta forma, la coalición es una forma muy básica de unión entre trabajadores o patrones, sin requisitos en el número de miembros ni en la forma de constitución.
Sindicatos:
Están definidos por el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, como “la asociación detrabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”.
En palabras de Néstor De Buen Lozano, define el término como: “la persona social, libremente constituida por los trabajadores o patrones, para la defensa de sus intereses de clase”.
En ambas definiciones se encuentra presente el factor de asociación o persona social; en otros términos, lossindicatos son personas morales, con plena capacidad de ejercicio.
La opinión del maestro De Buen Lozano es que la palabra defensa es suficientemente amplia y expresiva, comprendiendo cualquier actividad tendiente a favorecer a cualquiera de las clases involucradas; por ello, omite en su definición las palabras “estudio y mejoramiento”, contenidas en la definición legal.
En la definición deltratadista se resalta también que los sindicatos son libremente constituidos, poniendo énfasis en uno de los principios del sindicalismo: la libertad sindical.
Libertad sindical
Los trabajadores y los empleados, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que consideren convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones,...
FICHA 1
1.1 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO I
1.1.1 Conceptos de coalición y sindicato.- El conjunto de trabajadores o patrones puede organizarse bajo la forma de una coalición o un sindicato, teniendo cada una de éstas, características propias, ventajas y desventajas.
El derecho de los trabajadores y de los patrones a formar coaliciones o sindicatos, estáconsagrado por la fracción XVI del artículo 123 constitucional, que a la letra dice:
“…fracción XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”
Esta libertad es retomada por el artículo 354 de la Ley Federal del Trabajo, que señala:
“Artículo 354.- La Ley reconocela libertad de coalición de trabajadores y patrones”.
COALICIONES:
Las coaliciones están definidas en el artículo 355 de la Ley Federal del Trabajo como “el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”. No se especifican los requisitos, ni las características de la coalición como un sujeto de la relación colectiva de trabajo. Sinembargo, pueden resaltarse los siguientes elementos:
• Se trata de un acuerdo temporal; es decir, no constituye una asociación con permanencia en el tiempo.
• Al no establecerse número mínimo de trabajadores o patrones para integrar una coalición, se entiende que basta con que dos trabajadores o dos patrones lleguen a un acuerdo para que la misma exista. Por supuesto que, al considerarseque patrones y trabajadores poseen intereses diferentes (más no opuestos), no sería posible que una coalición se integrara con un trabajador y un patrón.
• La coalición tiene una sola función que es defender los intereses comunes de trabajadores y patrones.
Ejemplo:
En una microempresa con apenas tres trabajadores, el patrón decide unilateralmente suspender el pago de los salarios; cabeseñalar que los trabajadores no pertenecen a sindicato alguno y, para defender sus intereses, deciden indicar el procedimiento de huelga para solicitar los pagos correspondientes.
En el ejemplo pueden verse las características de la coalición: se trata de un acuerdo temporal, una vez resuelta la huelga, la coalición desaparecerá; está formada sólo con tres trabajadores y se unieron únicamentepara defender sus intereses comunes, no realizan actividad alguna ni antes ni después del procedimiento de huelga.
De esta forma, la coalición es una forma muy básica de unión entre trabajadores o patrones, sin requisitos en el número de miembros ni en la forma de constitución.
Sindicatos:
Están definidos por el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, como “la asociación detrabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”.
En palabras de Néstor De Buen Lozano, define el término como: “la persona social, libremente constituida por los trabajadores o patrones, para la defensa de sus intereses de clase”.
En ambas definiciones se encuentra presente el factor de asociación o persona social; en otros términos, lossindicatos son personas morales, con plena capacidad de ejercicio.
La opinión del maestro De Buen Lozano es que la palabra defensa es suficientemente amplia y expresiva, comprendiendo cualquier actividad tendiente a favorecer a cualquiera de las clases involucradas; por ello, omite en su definición las palabras “estudio y mejoramiento”, contenidas en la definición legal.
En la definición deltratadista se resalta también que los sindicatos son libremente constituidos, poniendo énfasis en uno de los principios del sindicalismo: la libertad sindical.
Libertad sindical
Los trabajadores y los empleados, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que consideren convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones,...
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