LABORAL







Índice
Salario Integrado, 3
Despido Justificado, 4
Despido Injustificado, 5

Salario Integrado
El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días; es decir, si enun mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días y obtendremos nuestro Salario Diario.
El Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la leypuede o no obligar. El Salario Diario Integrado, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa,etcétera.
La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la siguiente manera:
Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en estecaso, para México, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
365 + 15(Días de aguinaldo por ley) + 1.5 (el 25% de los 6 días de vacaciones para el primer año que por ley nos corresponde).
Tenemosun total de 381.5. A ese resultado lo dividiremos nuevamente por el número de días del año, es decir: 365. Y el resultado será un factor de integración igual a 1.0452.
Ahora, para poder saber cuál esnuestro Salario Diario Integrado, multiplicaremos un Salario Diario, por ejemplo $100.00, por el factor que anteriormente calculamos.
El resultado sería 104.5205, que es el equivalente a un SalarioDiario más las prestaciones mínimas de Ley.

Despido justificado
Para clasificar las causas de despido, se tomará como referencia si éste es justificado o no. En función de esto, la responsabilidad deldespido recae en el trabajador o en la empresa. De esta forma, cuando se trata de un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajodetalla los supuestos en los cuales el despido es justificado (fuera de éstos, se considerará injustificado).
Aquí se encuentran una amplia lista de motivos, referidos, básicamente, a la conducta...