Laboral

El nombramiento de los componentes de la comisión o mesa negociadora en representación de los distintos sujetos colectivos que pueden paerticipar en la negociación debe hacerse en su caso respetando la repreentatividad de cada sindicato o asociación emrpesarial,pues la reducción injustificada y arbitraria de sus respectivas cuotas de poder en la comisión negociadora puede constituir ,segúndoctrina constitucional ,lesión de libertad sindical.A los miembros puede unirse un presidente,si así se quiere y es nombrado de mutuo acuerdo;también pueden unirse los asesores respectivos que se consideren convenientes,ambos tienen voz en las deliberaciones pero no voto.En el omento de constituir la comisión ambas partes podrán ya establecer un calendario o plan de las negociaciones debiendose iniciaren plazo máximo de 15 dias.

3.SESIONES DE NEGOCIACIÓN Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS.

Si no se hubiera nombrado presidente las partes deberán consignar en el acta de la sesión constitutiva los procedimientos a seguir para la moderación de las sesiones;si se ha designado presidente es éste el moderador de las mismas.En cualquier momento de las deliberaciones las partes podrán acordar la intervenciónde un mediador de libre designación.El art 89 ET dice que las deliberaciones en el seño de la comisión habrán de desarrollarse con arreglo al ppio de buena fe.La buena fe y las reglas de corrección implican que se eviten engaños,intimidaciones,maquinaciones fraudulentas o actos violentos.Cuando se han producido actos de violenia en las personas o en las cosas durante las deliberaciones quedarásuspendida de inmediato la negociación en curso hasta la desaparición de aquéllas.Como regla general ,los acuerdos alcanzados en el seno de la comisión negociadora requieren para su validez el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.El plazo máximo para la negociaciónde un convenio colectivo será de ocho meses cuando la vigecia del antyerior hubiere sido inferior a dosaños o de catorce meses en los restantes convenios.No parece haber límite legal para el tiempo de negociación del convenio proyectado en una unidad de negociación nueva.

4.REQUSITOS FORMALES.

El acuerdo final que cierra las deliberaciones da origen al convenio,el cual debe entenderse concluido desde entonces.La eficacia general de los convenio colectivos estatutarios se condiciona alcumplimiento de otros requisitos .El primero es la forma escrita que se exige bajo sanción de nulidad.Además se exige la consignación de las cláusulas de encuadramiento y gestión del convenio que integran su contenido mínimo .Respecto de los que hemos llamado contenido minimo impropio ,la no inclusión de las cláusulas no debe generarla anulación del convenio sino la aplicación de las disposiciones legalessubsidiariassalvo pacto en contrario.

5.TRAMITACIÓN OFICIAL Y POSIBLES IMPUGNACIONES.

El primer paso es la presentación del convenio ante la autoridad laboral para su registro y depósito .La autoridad laboral competente será la estatal o la autonómica,dependiendo de dos factores.El primero es el ámbito territorial del convenio;el que supere la circunscripción de una Comunidad Autónoma habráde ser presentado siempre a la autoridad laboral de la Administración General del Estado.El segundo es la distribución de competencias en la materia entre las Administraciones respectivas;si no se han asumido por parte de la Comuidad Autónomala Administración competente será también la estatal ,central o periférica según se rebase o no la circunscripción provincial.En este trámite de presentaciónhabrá de aportarse la documentación que procediera.El registro y depósito del convenio colectivo a cargo de la autordad laboral tiene por finalidad el control de la legalidad de lo acordado,y la protección de derechos e intereses de terceros.Si en este trámite la autoridad laboral apreciare infracción de ley o lesión grave del interés de terceros en alguna de sus cláusulas deberá dirigirse a la...