Laboral

Prof.: José González Marcano
Güiria, Estado Sucre, Venezuela
Emails: contaje@cantv.net contaje@gmail.com
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Celulares: 0416 684.08.43/ 0412 506.41.47

Nueva LOTTT
2012
Te invita al
Curso de

CONTAJE
RIF.: V-03014948-0
RIF.: V-03014948-0

CURSO DE:
CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES
NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORA (LOTTT)
DECRETO Nro.8.938 DEL 7 DE MAYO DE 2.012
GACETA OFICIAL Nro. 6.076 EXTRAORDINARIO

CONTENIDO PROGRAMATICO

1.- Introducción
2.- El Contrato de Trabajo
3.- La Estabilidad Laboral
4.- La Inamovilidad Laboral
5.- El Salario
6.- Las Utilidades
7.- Vacaciones y Bono Vacacional
8.- Jornada de Trabajo
9.- Días Feriados
10.- Prestaciones de Antigüedad
11.- Descansos de Maternidad, Paternidad yLactancia
12.- Infracciones y Sanciones
13.- Disposiciones Transitorias y Disposiciones Derogatorias Finales
14.- Casos Prácticos

1.- INTRODUCCIÓN

El presente curso pretende actualizar al participante sobre los aspectos más importantes de la nueva Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras, ofreciéndole un conocimiento general de alcance de la misma y su ámbito de aplicación.Para llevar a cabo este programa se desarrollará una dinámica práctica, que contempla exposiciones por parte del facilitador, discusiones e intercambio de información por parte de los participantes, resolución de casos prácticos, que permitan evaluar que se han alcanzados los objetivos planificados.
Antes de desarrollar el curso, podríamos definir a las prestaciones sociales como:
“Laindemnización que debe cancelarse a un trabajador a trabajadora como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley, tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso”.
Para el grupo CONTAJE y el mío en especial, sería una gran satisfaccióna la vez que es el objetivo de este curso-taller, aprender y despejar dudas en cuanto al cálculos de las prestaciones sociales de trabajadores y trabajadores; igualmente le recomiendo que obtengan un ejemplar de la LOTTT, para su lectura y aplicación por cuanto es obligatoria desde el 01 de mayo de 2.012 y su retroactividad.

José González Marcano
Contador-Asesor

2.- EL CONTRATO DE TRABAJOLa nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela, nos dice en su Artículo 54, la prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o patrona, acarreará las sanciones previstas en esta Ley.

De acuerdo con el Artículo 55, el contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen lascondiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República de Venezuela y esta Ley.

La nueva LOTTT, establece todo lo referente al contenido del contrato de trabajo, en su Artículo 59: El contrato de trabajo escrito se extenderá en dosejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:
1.- El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2.- Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio, yla identificación de la persona natural que la represente.
3.- La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4.- La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5.- La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6.- La indicación del...